【正文】 ，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。在到合同的最后期限之后，一般是需要進行續(xù)簽的。二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎？（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分是XX年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。需要簽訂勞動合同的用人單位。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動合同期滿的。第二種認為從XX年1月1日起滿一年補一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？成都勞動糾紛律師在線法律咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？來源：法妞問答簡介：在日常工作中，我們都知道要簽訂相應的勞動合同，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 未經(jīng)許可銷售侵犯涉案專利權(quán)的產(chǎn)品構(gòu)成侵權(quán) 委托辦理工商注冊手續(xù)受托方不返還公章等相關(guān)文件 企業(yè)破產(chǎn)如何安置各類員工 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 生產(chǎn) 男子脅迫女子與其結(jié)婚女子起訴撤銷婚姻的依據(jù)是什么 業(yè)委會決議程序違法引糾紛，業(yè)主撤銷權(quán)行使如何認定 患者錯過植入晶狀體的最佳時機，是否是醫(yī)院的過錯 簽訂買賣房屋合同后，賣方不履行合同怎么辦 房地產(chǎn)公司將認購房屋抵押如何維權(quán) 什么是制造毒品罪的“制造行為” 供電公司按照大工業(yè)用電對企業(yè)收費是否合理 公司會計賬簿以及原始憑證，股東享有查閱權(quán)而無復制權(quán) 涉外婚姻如何辦理一方不出庭法院如何判決離婚 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償。，用于學習交流，若侵權(quán)，請聯(lián)系找大狀撤銷。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。以下是找大狀為您總結(jié)梳理的勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有