【正文】 ，則不進行經(jīng)濟補償。若您還有關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽補償或其他相關(guān)問題，可咨詢找大狀在線律師。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資。以下是找大狀為您總結(jié)梳理的勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，用于學(xué)習(xí)交流，若侵權(quán)，請聯(lián)系找大狀撤銷。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償。從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以上就是本次贏了網(wǎng)小編為您帶來的有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽是否補償?shù)南嚓P(guān)法律知識，希望對您有所幫助。 涉外婚姻如何辦理一方不出庭法院如何判決離婚 耍流氓后威脅索要財物，尋釁滋事還是搶劫 公司會計賬簿以及原始憑證，股東享有查閱權(quán)而無復(fù)制權(quán) 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產(chǎn)分割 供電公司按照大工業(yè)用電對企業(yè)收費是否合理 乘客下車后被撞傷，三責(zé)險理賠是否包括下車后的乘客 什么是制造毒品罪的“制造行為” 末尾淘汰等于不勝任工作嗎 房地產(chǎn)公司將認(rèn)購房屋抵押如何維權(quán) 銷售含高致病毒豬肉構(gòu)成銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪嗎 簽訂買賣房屋合同后，賣方不履行合同怎么辦 未按時回購股權(quán)給對方造成的實際損失如何計算 患者錯過植入晶狀體的最佳時機，是否是醫(yī)院的過錯 偽造貨幣與變造貨幣如何區(qū)分 業(yè)委會決議程序違法引糾紛，業(yè)主撤銷權(quán)行使如何認(rèn)定 員工手冊內(nèi)容歧義用人單位應(yīng)如何承擔(dān)解釋責(zé)任 生產(chǎn) 男子脅迫女子與其結(jié)婚女子起訴撤銷婚姻的依據(jù)是什么 婚姻存續(xù)期間持股比例不同離婚后可以要求平均分割嗎 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 注冊資本低被取消勞務(wù)派遣資格勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件 企業(yè)破產(chǎn)如何安置各類員工 父親拒不做親子鑒定，是否能夠推定其親生 委托辦理工商注冊手續(xù)受托方不返還公章等相關(guān)文件 作為死者合法繼承人，是否有權(quán)確認(rèn)非親子關(guān)系 未經(jīng)許可銷售侵犯涉案專利權(quán)的產(chǎn)品構(gòu)成侵權(quán) 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？成都勞動糾紛律師在線法律咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？來源：法妞問答簡介：在日常工作中，我們都知道要簽訂相應(yīng)的勞動合同，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。一、先來了解一下勞動合同續(xù)簽的問題：勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。用