【正文】 簽為期年的勞動合同。第三篇：勞動合同到期辭職報告勞動合同到期辭職報告(精選多篇)到期不續(xù)訂勞動合同即視為你辭職的通知書先生/女士：您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。此致敬禮!申請人：xuexila 2016年8月3日篇五：合同到期后通用辭職報告范文合同到期后通用辭職報告范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2009年7月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2016年9月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機(jī)會。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因?yàn)樽陨淼臈l件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。我和公司簽的合同的截止日期為2009年6月31日，也就是這個月底。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算……二、關(guān)于勞動合同到期后，續(xù)簽或不續(xù)簽，是否需要提前1個月通知的問題，暫時在《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》中沒有找到相關(guān)條款，但在2002年的《北京市勞動合同規(guī)定》中有明確規(guī)定： 第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按2008年1月1日以后的年限計算補(bǔ)償月份。第一篇：勞動合同到期相關(guān)勞動合同到期后是否續(xù)簽及相關(guān)問題淺表ZBY僅供參考 實(shí)操中常常困擾的問題大概包含：勞動合同到期，公司不打算續(xù)簽，是否需要提前1個月通知（或支付1個月工資作為代通知金）？勞動合同到期，沒有續(xù)簽的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動合同到期，若公司不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在公司實(shí)際工作的年限計算還是按照2008年1月1日以后的年限計算？雖然之前有與一些同行們對這些問題進(jìn)行過交流，但是沒有嚴(yán)格的論證過，于是我從網(wǎng)上找到了《勞動合同法》及相關(guān)材料，得出的結(jié)論如下：勞動合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個月通知。一、法律依據(jù)：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二篇：勞動合同到期辭職報告公司員工合同到期后辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2010年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。篇二：公司職員合同到期辭職報告公司職員合同到期辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。因?yàn)樽约旱募彝ズ吐殬I(yè)方向等問題，我決定不再與公司續(xù)簽合同了。男朋友和我不在同一座城市，現(xiàn)在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動合同。請您在收到本通知一周內(nèi)填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復(fù)》送至公司給人事行政部?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約，并按《勞動合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。請你于年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動合同并申請辭職。另外，經(jīng)過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽?zāi)陝趧雍贤?，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。法條依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第四篇：勞動合同到期續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽1我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的`，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補(bǔ)簽勞動合同的。除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期續(xù)簽3勞動合同到期是否進(jìn)行補(bǔ)償又下面兩種情況：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期續(xù)簽4先生/女士： 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。一、合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：。通知方(簽名)____________年____月____日簽收回執(zhí)本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù)。②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入。②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系。⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。④質(zhì)量。⑧解決爭議的方法。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的`評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。勞動合同到期續(xù)簽7勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期續(xù)簽8續(xù)簽勞動合同規(guī)定據(jù)市勞動保障監(jiān)察總隊有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，續(xù)訂勞動合同，是指合同期滿后，企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前3日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。那要是勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓為您簡單介紹一下。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話，那么用人單位要支付勞動者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這對企業(yè)是不利的。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法