【正文】 人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業(yè)，實現(xiàn)了3方共贏派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務為限，生產(chǎn)任務一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位完全派遣員工完全派遣 助您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務費，能很好的控制投資風險。選擇華路卓后省成本華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購買及可購買深圳的社保標準執(zhí)行，費用有效降低幾百元每人每月。② 不可預測的賠償。社會招聘渠道20多個；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務招聘手段。醫(yī)療工傷等事務，耗時費力。選擇華路卓后風險低①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔勞動法義務。規(guī)避風險 傳統(tǒng)管理風險高①與員工發(fā)生勞動糾紛的風險。五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。三：轉(zhuǎn)移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解 隨著員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。②發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風險。②借助華路卓的關系，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。企業(yè)招聘 傳統(tǒng)管理招聘難① 招聘成本高，招聘時間長。保障客戶人員到位效率提高，質(zhì)量提高。節(jié)省時間傳統(tǒng)管理費時低效一名人事助理處理一件事需外出一天。服務體系傳統(tǒng)管理單一服務傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務體系，企業(yè)未能更好的配套設置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。國營四星級酒店人才派遣 社保代理某國營四星級酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標準，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無法完全保障。減員派遣企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉(zhuǎn)移到花路卓公司，由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向華路卓公司支付勞務費用，由華路卓公司向勞務人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。1）從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案5）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。服務過的客戶包括：廣東電信、中國聯(lián)通、比亞迪、旺旺集團、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團、來網(wǎng)科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。高效高質(zhì)。華路卓通過廣泛的人脈關系,及人才信息系統(tǒng)已建立了龐大的中高級人才資源池,能為企業(yè)及中高級人才量身定制所需人才及企業(yè)。三、華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；、%，工作滿意度提高100％。超過200所大中專校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。三、政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法：按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。勞 務 派 遣 業(yè) 務 程 序一、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關系目標的實現(xiàn)。根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。明確了勞動關系。及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。九、勞動事務咨詢服務：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題?！獎趧张汕才c勞務中介有什么區(qū)別？?勞務派遣不同于勞務中介?！獎趧张汕灿心男﹥?yōu)勢和作用？為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。1（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。——勞務人員工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。——什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。勞務派遣人員須符合以下基本條件：?遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；?自愿接受勞務派遣。——勞務人員是否隨意辭退？采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務派遣經(jīng)營項目），派遣所需要的各類人員。（4）享受社會保險待遇?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。勞務派遣手續(xù)如何辦理?勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。勞務人員工資如何發(fā)放?根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務人員實際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。勞務人員檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。本公司開展勞務派遣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。勞動事務咨詢服務本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務，我們有上海白玉蘭律師事務所提供長年