【正文】 勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。保障客戶人員到位效率提高，質(zhì)量提高。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時(shí)，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解 隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時(shí)費(fèi)力。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務(wù)費(fèi)，能很好的控制投資風(fēng)險(xiǎn)。3）服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。二、節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍 還在為招不到人而使好項(xiàng)目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯(cuò)過良機(jī)而苦惱嗎？我們能為您在較短的時(shí)間內(nèi)招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請辦理工傷理賠事宜。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（2）享受社會保險(xiǎn)待遇。（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個(gè)人簽定勞動合同。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。因此對勞動者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？用工量起伏大的企業(yè)產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以內(nèi)）為適宜。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖第四篇：勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣介紹什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。——用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。七、不定期培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。四、提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。已有5000人通過華路卓平臺找到適合發(fā)展的平臺。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。選擇華路卓后省成本華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購買及可購買深圳的社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用有效降低幾百元每人每月。選擇華路卓后風(fēng)險(xiǎn)低①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔(dān)勞動法義務(wù)。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。②發(fā)生工傷事故、超計(jì)劃生育方面的風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)省時(shí)間傳統(tǒng)管理費(fèi)時(shí)低效一名人事助理處理一件事需外出一天。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。高效高質(zhì)。超過200所大中專校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。二、用工單位面試、錄用：由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)?！獎趧?wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。因此對勞動者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，派遣所需要的各類人員?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。六 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資治，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。對個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對個(gè)人進(jìn)行面試、測評。十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動事部門 詢服務(wù)。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。（3）因勞動關(guān)系在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。同時(shí)，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。用工單位需要做的工作；（1）應(yīng)按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。?基本義務(wù)自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)?！獎趧?wù)人員工傷問題如何解決？用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn)。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。四、人力資源整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上。廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司是湖南省商務(wù)廳為解決湖南大中專院校畢業(yè)生就業(yè)，而設(shè)立湖南省外商投資企業(yè)人才交流中心、湖儒科技有限公司職業(yè)培訓(xùn)中心在廣州的辦事點(diǎn)，于2010年改制并經(jīng)過工商局，勞動局批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業(yè)的中高層的企業(yè)管理,人力資源管理,企業(yè)信息化管理及投資管理等資深人士聯(lián)合創(chuàng)立。而且