【正文】 于2010年改制并經(jīng)過(guò)工商局，勞動(dòng)局批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業(yè)的中高層的企業(yè)管理,人力資源管理,企業(yè)信息化管理及投資管理等資深人士聯(lián)合創(chuàng)立。4）200多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案5）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。客戶口碑滿意度93％。1）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。用工單位只需支付華路卓租賃管理費(fèi)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。試用派遣新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。減員派遣企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到花路卓公司，由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用工單位再?gòu)娜A路卓公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向華路卓公司支付勞務(wù)費(fèi)用，由華路卓公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。而且通過(guò)人才派遣的方式，酒店無(wú)需按照國(guó)營(yíng)單位的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保，只需按照我司的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。國(guó)營(yíng)四星級(jí)酒店人才派遣 社保代理某國(guó)營(yíng)四星級(jí)酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標(biāo)準(zhǔn)，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無(wú)法完全保障。某大型超市人才派遣合作某大型超市，現(xiàn)有員工1000人；在開辦初期，需在開業(yè)前一個(gè)月招聘營(yíng)業(yè)員及收營(yíng)員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統(tǒng)模式，采取自招的方式，無(wú)論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來(lái)說(shuō)都是不可能達(dá)到的事情，而且招聘成本花費(fèi)過(guò)于集中，且數(shù)目龐大，具有投資大，收益不可控的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)體系傳統(tǒng)管理單一服務(wù)傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)體系，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來(lái)諸多問題。管理成本 傳統(tǒng)管理高費(fèi)用按廣州市政府規(guī)定的比例交納，成本高。節(jié)省時(shí)間傳統(tǒng)管理費(fèi)時(shí)低效一名人事助理處理一件事需外出一天。人工成本費(fèi)用 傳統(tǒng)管理費(fèi)用增加① 勞資員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。保障客戶人員到位效率提高，質(zhì)量提高。選擇華路卓后招聘易提供獵頭顧問支持，甑選能力強(qiáng)。企業(yè)招聘 傳統(tǒng)管理招聘難① 招聘成本高，招聘時(shí)間長(zhǎng)。事務(wù)管理 傳統(tǒng)管理繁瑣往返于勞動(dòng)局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場(chǎng)所辦理選擇華路卓后輕松用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力大量繁瑣人員招聘、申報(bào)勞動(dòng)用工、繳納社保、發(fā)放工傷、資源管理核心工作，同時(shí)降低管理成本。②借助華路卓的關(guān)系，及時(shí)獲得最佳的人事運(yùn)作渠道和效果。④勞動(dòng)年審需要準(zhǔn)確提供用工規(guī)范等依據(jù)。②發(fā)生工傷事故、超計(jì)劃生育方面的風(fēng)險(xiǎn)。詳見 2012年廣州社保與深圳社保最低基數(shù)對(duì)比 七：降低殘疾人保障金的成本華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時(shí)，華路卓會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來(lái)的麻煩。因?yàn)槿绻^(guò)了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多好項(xiàng)目由于沒有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本，顯著成本下降50％以上。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。第一篇：勞務(wù)派遣解決方案廣州XXX企業(yè)管理咨詢有限公司勞 務(wù) 派 遣 解決方案勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（華路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解 隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。四：使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅國(guó)家稅法規(guī)定，員工工資超過(guò)2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號(hào)文）。五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。六：降低社保費(fèi)成本華路卓可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 傳統(tǒng)管理風(fēng)險(xiǎn)高①與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。③人事勞資工作錯(cuò)綜復(fù)雜,容易出差錯(cuò)。選擇華路卓后風(fēng)險(xiǎn)低①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而使用人單位從根本上避免了勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時(shí)費(fèi)力。② 招聘效果不穩(wěn)定。社會(huì)招聘渠道20多個(gè)；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務(wù)招聘手段。提供獵頭顧問支持，甑選能力強(qiáng)。② 不可預(yù)測(cè)的賠償。選擇華路卓后省時(shí)高效專職的華路卓人事服務(wù)專員上門為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。選擇華路卓后省成本華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購(gòu)買及可購(gòu)買深圳的社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用有效降低幾百元每人每月。選擇華路卓后多元服務(wù) 選擇華路卓后費(fèi)用降低 可控的服務(wù)費(fèi)。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務(wù)費(fèi)，能很好的控制投資風(fēng)險(xiǎn)。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業(yè)的人員需求。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)社保的實(shí)際上的享受待遇并無(wú)太多影響，卻通過(guò)我司的渠道在國(guó)營(yíng)單位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了3方共贏派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長(zhǎng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時(shí)工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位完全派遣員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。轉(zhuǎn)移派遣員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給華路卓公司，由華路卓公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到華路卓公司，由華路卓公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。招聘派遣針對(duì)企業(yè)客戶空缺崗位和人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘，員工與華路卓簽訂勞動(dòng)合同，由華路卓將其派遣到用工單位。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。2）專業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念。3）服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。6）專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)支持，更具前瞻性。華路卓主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等。華路卓的使命：為企業(yè)和人才資源的高效匹配, 整合社會(huì)資源,降低社會(huì)用工及就業(yè)成本,幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)，幫助更多人就業(yè)。專注堅(jiān)持。華路卓目標(biāo)：成為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),成為一家偉大的有社會(huì)責(zé)任和貢獻(xiàn)的企業(yè)華路卓的資源以廣州、深圳、長(zhǎng)沙、湛江為中心覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；華路卓與國(guó)內(nèi)超過(guò)200家大中專職業(yè)學(xué)校形成聯(lián)合辦學(xué)機(jī)構(gòu),為企業(yè)提供高素質(zhì),專業(yè)對(duì)口的人才。已有5000人通過(guò)華路卓平臺(tái)找到適合發(fā)展的平臺(tái)。華路卓的價(jià)值一、幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)100％～300％，幫助更多人就業(yè)。二、節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績(jī)效能1~3倍 還在為招不到人而使好項(xiàng)目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯(cuò)過(guò)良機(jī)而苦惱嗎？我們能為您在較短的時(shí)間內(nèi)招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績(jī)效能1~3倍。辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國(guó)營(yíng)、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~9