【正文】 的客戶包括：廣東電信、中國聯(lián)通、比亞迪、旺旺集團、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團、來網(wǎng)科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。華路卓通過廣泛的人脈關(guān)系,及人才信息系統(tǒng)已建立了龐大的中高級人才資源池,能為企業(yè)及中高級人才量身定制所需人才及企業(yè)。人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；、%，工作滿意度提高100％。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。明確了勞動關(guān)系。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題?！獎趧?wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用？為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。1（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜?！裁礃拥娜藛T適合進行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。——勞務(wù)人員是否隨意辭退？采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風(fēng)險。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營項目），派遣所需要的各類人員?？傊瑢嵭袆趧?wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)，我們有上海白玉蘭律師事務(wù)所提供長年法律支持。所 以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合 同則是捷徑。（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與上海趙地勞務(wù)派遣有限公司機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過上海趙地勞務(wù)派遣有限公司招聘），確定用人名單，然后由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司辦理用工手續(xù)。勞務(wù)人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。本公司擁有長期 從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事 政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。合同的解除及續(xù)約。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團、工會組織關(guān)系管理用用人單位負責派遣中心負責8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負責由派遣中心負責9計劃生育管理由用人單位負責由派遣中心負責十六 操作流程單位提供出用人需求。轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。八 用人單位需應(yīng)承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。勞務(wù)人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。用人單位需應(yīng)承擔哪些費用？用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。勞務(wù)人員工傷問題如何解決?用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：一、人員招聘難；二、招聘和錄用風(fēng)險加大；三、無固定期限合同的產(chǎn)生；四、辭退員工將要要支付高額補償金；五、員工管理難以控制；六、企業(yè)成本猛增；七、臨時性或季節(jié)性用工嚴重；企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調(diào)配；規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛；（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調(diào)控；（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動