【正文】 動合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動合同?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約，并按《勞動合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。另外，經過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽年勞動合同，望知悉考慮并于天內簽寫回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。法條依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的`，有經濟補償。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期續(xù)簽4先生/女士： 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定辦理交接手續(xù)。通知方(簽名)____________年____月____日簽收回執(zhí)本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入。⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。④質量。主要包括如下內容：(1)合同簽訂前的`評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。勞動合同到期續(xù)簽7勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同到期續(xù)簽8續(xù)簽勞動合同規(guī)定據(jù)市勞動保障監(jiān)察總隊有關負責人介紹，續(xù)訂勞動合同，是指合同期滿后，企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。二、勞動崗位和工作內容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，”。如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資?？芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。”原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續(xù)簽書面勞動合同。20xx年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立?，F(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?！钡窃趯嶋H法律條例中，事實勞動關系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動爭議。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關要求，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大。公司年月日簽收回執(zhí)本人已于年月日收到公司發(fā)出的勞動合同到期通知書?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。二是標的適當。甲方：_________________乙方：_________________授權代表：_________________日期：_________________授權代表：_________________日期：_________________勞動合同到期續(xù)簽14我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。綜上所述，通過對“勞動合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會產生什么影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中采取有效的法律措施來維護自身的權益，以求更好地解決相關性的問題。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力。”原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的，勞動關系的解除、終止應該按以下辦法執(zhí)行。未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。勞動合同到期續(xù)簽9協(xié)議方：________________(以下簡稱甲方)協(xié)議方：________________(以下簡稱乙方)________年________月________日,甲乙雙方經協(xié)商簽訂了一份,現(xiàn)承包期已滿,鑒于雙方在履行該合同的過程中合作得比較愉快,故經協(xié)商,雙方決定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同,繼續(xù)履行的期限為_____年(即從________年________月________日至________年________月________日.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效.協(xié)議方：_________________(甲方)協(xié)議方：_________________(乙方)________年________月________日勞動合同到期續(xù)簽10原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應續(xù)簽勞動合同及其責任?《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。對于企業(yè)來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同?！景盖榉治觥吭摪讣袑幭拇髲B已經證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā饭己芫昧耍恍﹦趧诱邔τ诤炗唲趧雍贤R懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的.，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。若未支付，職工可申請勞動仲裁。非全日制勞動合同，不得約定試用期。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理如今，我們在剛入公司時簽訂的勞動合同都是有期限的。新續(xù)簽勞動合同范本合同編號： 甲方(用人單位)全稱：法定代表人： ，單位地址：委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址： 乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)本市(縣、區(qū))住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。12）》七、勞動合同期滿后，