【正文】 勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。?基本義務(wù)自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。用工單位需要做的工作；（1）應(yīng)按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。（7）一線操作工勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護(hù)用人 單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。（3）因勞動關(guān)系在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。七 用工單位需要做的工作（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。十 勞務(wù)派遣時間的確定勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。十四 勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。對錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動事部門 詢服務(wù)。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。對個人資料進(jìn)行篩選，對個人進(jìn)行面試、測評。人才（勞務(wù)）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項(xiàng) 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用 3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資治，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。六 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。勞務(wù)人員檔案如何管理？為了及時、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。（4）享受社會保險待遇。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：?遵守國家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；?自愿接受勞務(wù)派遣。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)?！獎趧?wù)人員工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化?！獎趧?wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)。及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。二、用工單位面試、錄用：由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。超過200所大中專校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。三、華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。高效高質(zhì)。4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案5）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。國營四星級酒店人才派遣 社保代理某國營四星級酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標(biāo)準(zhǔn)，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無法完全保障。節(jié)省時間傳統(tǒng)管理費(fèi)時低效一名人事助理處理一件事需外出一天。企業(yè)招聘 傳統(tǒng)管理招聘難① 招聘成本高，招聘時間長。②發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風(fēng)險。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。選擇華路卓后風(fēng)險低①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔(dān)勞動法義務(wù)。社會招聘渠道20多個；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務(wù)招聘手段。選擇華路卓后省成本華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購買及可購買深圳的社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用有效降低幾百元每人每月。而對于員工來說社保的實(shí)際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了3方共贏派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位完全派遣員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。華路卓主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等。已有5000人通過華路卓平臺找到適合發(fā)展的平臺。可以為您提供從招聘～入職～在職～離職的整體解決方案，省心又省錢。我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。四、提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。七、不定期培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定