【正文】 故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘：此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。將于每次合作前由貴司提供。及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。勞務(wù)人員社會保險如何辦?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項約定。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？用工量起伏大的企業(yè)產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設(shè)立單獨人事機構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機構(gòu)不在實際用工地區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣時間的確定？勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內(nèi)）為適宜。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。（5）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第五篇：勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣介紹什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。例：以南昌市受理的原編號是***36的許可證為例，南昌市受理延續(xù)申請并于2017年11月2日換發(fā)新證時，新的編號應(yīng)為***36。八、法律文書和許可證編號規(guī)則勞務(wù)派遣行政許可的法律文書和許可證的編號，自2014年7月1日起，全省統(tǒng)一規(guī)定如下：（一）法律文書的編號規(guī)則受理文書的編號規(guī)則（1）《申請勞務(wù)派遣行政許可受理決定書》的編號規(guī)則：A（表示“受理”）+填發(fā)的年份（四位數(shù)字）+三位數(shù)字的流水順序號（001至999），共1個字母和9個數(shù)字。七、核驗按照《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。（2）檢查《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》是否在有效期限內(nèi)？是否被注銷、撤銷或吊銷？（3）原由省廳批準(zhǔn)發(fā)放許可證的勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，仍向省廳書面報告。3．原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正、副本原件。材料歸檔：初審人員應(yīng)將不予行政許可的申請材料和行政許可過程中形成的文字材料按要求整理歸檔，檔案封面應(yīng)與準(zhǔn)予行政許可的申請材料區(qū)分開來。政務(wù)公開：初審人員應(yīng)將獲準(zhǔn)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站、所在設(shè)區(qū)市或省直管縣（市）人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站公布。簽署審定意見：（1）簽署“準(zhǔn)予行政許可”的審定意見：對申請人的申請符合法定條件的，審定人在“審定意見”欄簽署“準(zhǔn)予行政許可”的審定意見后，將申請材料返還初審人員，轉(zhuǎn)入核發(fā)《準(zhǔn)予行政許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》和公布程序；（2）簽署“不予行政許可”的審定意見：對申請人的申請不符合法定條件的，審定人在“審定意見”欄簽署“不予行政許可”的審定意見和理由后，將材料返還初審人員，轉(zhuǎn)入核發(fā)《不予行政許可決定書》、告知程序。簽署初審意見：（1）簽署“擬準(zhǔn)予行政許可”的初審意見：對申請人的申請符合法定條件的，初審人應(yīng)當(dāng)在《申請勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“初審意見”欄內(nèi)提出“建議準(zhǔn)予行政許可”的初審意見并簽名；（2）簽署“擬不予行政許可”的初審意見：對申請人的申請不符合法定條件的，初審人應(yīng)當(dāng)在《申請勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“初審意見”欄內(nèi)提出“建議不予行政許可”的初審意見和理由，并簽名。核驗材料：收下申請材料后，應(yīng)當(dāng)場按照“申請材料的標(biāo)準(zhǔn)”對申請材料進(jìn)行核驗，其中應(yīng)重點核驗：①“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書”中所填的單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本等內(nèi)容與營業(yè)執(zhí)照上登記的相關(guān)信息是否一致；②營業(yè)執(zhí)照的注— 4 —冊資本與驗資報告或財務(wù)審計報告、公司章程中的注冊資本是否一致；③“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書”上所填的法定代表人與營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的居民身份證是否一致。（8）法定代表人的身份證明：自2014年7月1日起，只需提供法定代表人的第二代居民身份證原件及其雙面復(fù)印件。（4）驗資機構(gòu)出具的驗資報告或財務(wù)審計報告：①已取得營業(yè)執(zhí)照且開業(yè)一年以上的申請單位，應(yīng)提交會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所對申請單位上一財務(wù)情況進(jìn)行審計后出具的《財務(wù)審計報告》原件及加蓋了申請單位印章的《財務(wù)審計報告》復(fù)印件；②開業(yè)不滿一年的和已取得“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請人，應(yīng)提交會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所出具的驗資報告的原件及驗資報告的復(fù)印件。外省勞務(wù)派遣單位在本省經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在本省設(shè)立子公司；子公司應(yīng)向本省有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2014〕148號）。您可以通過兩個渠道查詢自己的社保購買情況：（1）社保局政務(wù)大廳的“自動查詢機”上查詢社保局地址：長沙市芙蓉中路一段699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號碼進(jìn)行查詢 網(wǎng)址： 公司網(wǎng)址：第七章 附則一、本手冊作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應(yīng)同時遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。（1）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進(jìn)行救治，且必須在24小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；（2）員工因工受傷，在備案后的5個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ①用工單位——受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 ②用工單位——受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話 ③本公司——《工傷事故報告表》（3）工傷的認(rèn)定、待遇的申報與領(lǐng)取由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時將新工資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?。四、薪酬福利您的薪酬福利根?jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。員工與公司簽訂勞動合同時，均已在勞動合同書上留有住址、個人手機、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合同書上留有地址的所有文件均視為送達(dá)。附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖第二篇：1勞務(wù)派遣員工手冊目 錄第一章 公司簡介第二章 勞動關(guān)系第三章 人事制度第四章 嚴(yán)重違紀(jì)第五章 安全守則第六章 溝通渠道第七章 附 則第一章 公司簡介本手冊制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對公司的了解，保證公司 長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊?！獎趧?wù)派遣一般多長時間？勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。——用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三