【正文】 部就班實施派遣工作。勞 務 派 遣 服 務 方 案一、人員招聘：此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關系目標的實現(xiàn)。根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。根據需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關系。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。派遣協(xié)議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當月社會保險所需費用。根據協(xié)議內容為員工上繳社會保險費用。根據企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。應單位要求代交住房公積金。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。七、不定期培訓：我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內權威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關培訓。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。九、勞動事務咨詢服務：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。十、服務專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十一、可實施勞務派遣人員類別：服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第五篇：勞務派遣介紹勞務派遣介紹什么是勞務派遣?勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務派遣經營項目），派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣的作用（優(yōu)勢）針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：一、人員招聘難；二、招聘和錄用風險加大；三、無固定期限合同的產生；四、辭退員工將要要支付高額補償金；五、員工管理難以控制；六、企業(yè)成本猛增；七、臨時性或季節(jié)性用工嚴重；企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調配；規(guī)避無固定勞動合同產生、勞資糾紛；（2）派遣公司的人員調換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調控；（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（4）享受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納相關社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（5）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。勞務派遣手續(xù)如何辦理?勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構根據企業(yè)實際情況制定派遣方案；（2）根據方案來簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確雙方的責任義務。（3）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》，建立勞動關系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權義。勞務人員工資如何發(fā)放?根據《勞務派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據勞務人員實際出勤情況結合考核制度核算員工薪酬，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。勞務人員社會保險如何辦?根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是：（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務人員工傷問題如何解決?用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照工傷處理有關規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機構及時申請辦理工傷理賠事宜。勞務人員檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。用工單位需要做的工作；（1）應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。用人單位需應承擔哪些費用？用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。（7）一線操作工勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。什么樣的企業(yè)適合進行勞務派遣？用工量起伏大的企業(yè)產品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設立單獨人事機構，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機構不在實際用工地區(qū)企業(yè)勞務派遣時間的確定？勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內）為適宜。本公司開展勞務派遣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣》之各項約定。勞務人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。勞動派遣業(yè)務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。勞動事務咨詢服務本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務，我們有上海白玉蘭律師事務所提供長年法律支持。運用我們專業(yè)的知識及多年的經驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。