【導(dǎo)讀】甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議。使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣期限不得少于貳年。在本協(xié)議履行期間派遣員工。數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。方應(yīng)該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。

　　

【正文】 ‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 四、甲方權(quán)利與義務(wù) ，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況 。 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作 要求的 。 (2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的 。 (3)嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 ，應(yīng)提前35 個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng) 3 款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù) 。 ，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙 方 (如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日 )。 。 ，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任 。 、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù) 。 、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人 員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 五、乙方的權(quán)利與義務(wù) 、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款 。 ，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任 。 、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案 。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員 之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響 。 ，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜 。 ，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙 方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù) 。 、工作的協(xié)調(diào)處理工作 。 ，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 六、費(fèi)用的支付 ： (1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬 。 (2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用 。 (3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用 。 ： (1)甲方應(yīng)支付的相關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書(shū)面通知甲方 。 (2)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的 萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶 。 (3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ①每人每月 元 。 ②按職工工資總額的 % 收取。 ： 甲方于每月 日前將 2 項(xiàng)中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費(fèi)用以 的方式支付給乙方。 (其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn) 。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整 。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿 1 個(gè)月的按 1 個(gè)月計(jì)算 )。 七、勞 務(wù)派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) 。 ，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。 八、工傷事故處理 ，預(yù)防工傷事故的發(fā)生 。 ，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理 。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延 。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則 視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 ，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 十一、爭(zhēng)議解決 合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決 。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同 。且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面： 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同 。 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保 。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同 意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 。 第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式 。 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 XX 提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。出國(guó)勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報(bào)名時(shí)，務(wù)工人員可以 要求經(jīng)營(yíng)公司出示《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或《境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件。防止上當(dāng)受騙。 僅供參考