【正文】 同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。 七、勞 務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實 。 ： 甲方于每月 日前將 2 項中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。 ： (1)甲方應支付的相關 社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案 。 、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人 員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作 要求的 。 、各項社 會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 二、勞務派遣 人員的招錄與變更 、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。 4 工本費 按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費。 附件三 勞務派遣服務項目明晰表 序列 服務項目 服務內(nèi)容 體檢 服務 項目 1 醫(yī)院聯(lián)系、洽談 聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院 項目 2 組織體檢 組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗報告 入職 管理 項目 3 接待員工報到 按規(guī)定的禮儀和接待標準接待報到員工 項目 4 辦理入職 收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等 項目 5 入職資料匯總、審核 建立派遣員工個人檔案，資料歸檔管理 項目 6 簽訂勞動合同 簽訂規(guī)范化、標準化的勞動合同 項目 7 員工信息錄入 將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng) 離職 管理 項目 8 員工離職 按勞動合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請 項目 9 辦理離職 指導員工填寫有關離職表，督辦交接、員工訪談等 項目 10 出具離職證明 離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工 項目 11 結(jié)算工資及停保 結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù) 項目 12 離職率統(tǒng)計、分析 每月提供離職率統(tǒng)計、分析報告 勞動關系管理 項目 13 勞動合同制訂 制訂嚴密的、合法性的《勞動合同》 項目 14 勞動合同簽訂 與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系 項目 15 勞動合同歸檔管理 勞動合同歸檔，對員工勞動合同信息化管理 項目 16 勞動合同查閱 提供勞動合同的查閱、出具相關材料 項目 17 勞動用工風險防范 嚴格按勞動合同法防范并承擔用工管理風險 項目 18 勞動合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達續(xù)簽通知，在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽。 注：請貴公司按時與員工簽署《勞動合同》，并辦理完畢相關的全部手續(xù)。 當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。 第三十二條 協(xié)議終止 （一）本協(xié) 議期滿自然終止。 第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務 ,乙方有權(quán)提前 10 日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎螅詴嫘问郊皶r通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。 第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。 第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。 第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。 五、雙方約定事項 第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。 第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。 （五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的； （六）不服從甲方工作安排的； （七）不勝任工作的； （八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月 及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）； （九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。 （七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。 （五）與派遣員工簽訂《勞動合同》 乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。 三、勞務派遣工作程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。 （八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應在每月 ****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。 （三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。 （四）派遣服務費 甲方按月向乙方支付派遣服務費， 派遣服務費按每名派遣員工每月 元的標準支付。 二、勞務費用結(jié)算 第六條 勞務費用構(gòu)成 按 本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。 （五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬 、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。 第四條 用工條件 乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件： （一）基本要求 學歷 ；年齡 ；性別 ：工作經(jīng)驗 （二）技能要求： （三）其它： 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任