【正文】 同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 七、勞 務(wù)派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) 。 ： 甲方于每月 日前將 2 項(xiàng)中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費(fèi)用以 的方式支付給乙方。 ： (1)甲方應(yīng)支付的相關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方 。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 ，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人 員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作 要求的 。 、各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 二、勞務(wù)派遣 人員的招錄與變更 、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。 4 工本費(fèi) 按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費(fèi)。 附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 序列 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)內(nèi)容 體檢 服務(wù) 項(xiàng)目 1 醫(yī)院聯(lián)系、洽談 聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院 項(xiàng)目 2 組織體檢 組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告 入職 管理 項(xiàng)目 3 接待員工報(bào)到 按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工 項(xiàng)目 4 辦理入職 收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等 項(xiàng)目 5 入職資料匯總、審核 建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理 項(xiàng)目 6 簽訂勞動(dòng)合同 簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同 項(xiàng)目 7 員工信息錄入 將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng) 離職 管理 項(xiàng)目 8 員工離職 按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng) 項(xiàng)目 9 辦理離職 指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等 項(xiàng)目 10 出具離職證明 離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工 項(xiàng)目 11 結(jié)算工資及停保 結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù) 項(xiàng)目 12 離職率統(tǒng)計(jì)、分析 每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告 勞動(dòng)關(guān)系管理 項(xiàng)目 13 勞動(dòng)合同制訂 制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動(dòng)合同》 項(xiàng)目 14 勞動(dòng)合同簽訂 與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系 項(xiàng)目 15 勞動(dòng)合同歸檔管理 勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理 項(xiàng)目 16 勞動(dòng)合同查閱 提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料 項(xiàng)目 17 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn) 項(xiàng)目 18 勞動(dòng)合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。 注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。 第三十二條 協(xié)議終止 （一）本協(xié) 議期滿自然終止。 第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù) ,乙方有權(quán)提前 10 日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。 第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國(guó)家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。 第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。 第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。 五、雙方約定事項(xiàng) 第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。 第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。 （五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的； （六）不服從甲方工作安排的； （七）不勝任工作的； （八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月 及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）； （九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。 （七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。 （五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》 乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。 三、勞務(wù)派遣工作程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。 （八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 ****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。 （三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。 （四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)， 派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成 按 本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。 （五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬 、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。 第四條 用工條件 乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件： （一）基本要求 學(xué)歷 ；年齡 ；性別 ：工作經(jīng)驗(yàn) （二）技能要求： （三）其它： 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任