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標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同協(xié)議-全文預(yù)覽

2024-09-02 14:51 上一頁面

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【正文】 ,派遣符合條件的勞務(wù)人員。 甲方 (蓋章 ):乙方 (蓋章 ): 年月 日年月 日 有關(guān)于勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)輸入單位 (甲方 ): 電 話: 地 址: 勞務(wù)派遣單位 (乙方 ): 電 話: 地 址: 戶 名: 開戶行: 帳 號: 甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶 責(zé)任。 十、其他約定: 十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 (3)甲方按照派遣員工 總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給被派遣勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行 。 被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理 。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 乙方安排被派遣勞動者的工作 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有 害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 雙方商定,被派遣勞動者的社會保險按照下列第 ( )方式結(jié) 算: (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,被派遣勞動者的基本工資為每月元 。 四、勞動報酬 被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意,在勞動 行政部門批準(zhǔn)后實行,并告知被派遣勞動者。 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 ),工作地點為,派遣期限自 年月日起至 年月日止。 勞務(wù)派譴是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,今天小編就給大家分享一下勞動合同,有時間的就來多多學(xué)習(xí)哦 勞務(wù)派遣協(xié)議書閱讀 甲方 (勞務(wù)派遣單位 ): 經(jīng)濟(jì)類型: 法定代表人 (單位主要負(fù)責(zé)人 ): 登記注冊地: 實際經(jīng)營地: 聯(lián)系人:聯(lián)系電話: 乙方 (用工單位 ): 經(jīng)濟(jì)類型: 法定代表人 (單位主要負(fù)責(zé)人 ): 登記注冊地: 實際經(jīng)營地: 聯(lián)系人:聯(lián)系電話: 泰州市勞動和社會保障局制 根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,訂立本協(xié)議。 二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下: 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 ),工作地點為,派 遣期限自 年月日起至 年月日止。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時,每周休息日為 。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意,并直接依法支付加班加點工資。 甲方與乙方協(xié)商確定,被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 ( )方式: (1)被派遣勞動者實行月薪制,每月為 元,具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (3)被派遣勞動者實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行,定額單價為 。 五、社會保險 被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費,其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。
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