【正文】 因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。 四、合同期間的相關(guān)費用 (一 )派遣員工工資及社會保險費用： 派遣員工工資及社會保險費用 (見附表 ) (1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用 。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止 。 (三 )本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。 (三 )負責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。 (四 )甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方 。 月 派遣月數(shù) 當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。 五、社會保險 被派遣勞動者的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動 行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。 雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 ( )方式結(jié) 算： (1)由甲方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費 。 被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 。 十、其他約定： 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 三、勞務(wù)合同的期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。 (五 )對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助 。 (四 )負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。 甲方： 乙方： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 甲方蓋章： 乙方蓋章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合同樣本 甲方： 乙方： 為滿足乙方生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù) ，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下： 一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限 派遣員工的基本情況及具體工作崗位以 “ 附錄 —— 《派遣員工花名冊》 ” 為準(zhǔn)。 (3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。 (2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬 。 六、雙方約定的其他內(nèi)容 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件。 本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。 配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。 (2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 (三 )確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn) 。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費 =當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù) 派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn) /人 派遣