標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同協(xié)議(已改無錯字)
2024-09-02 14 本頁面
【正文】 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。 (五 )勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接 到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。 (六 )對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。 (七 )乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除 。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更 或解除。 (二 )本合同期滿前 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 十、其他 (一 )未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。 (二 )雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決 。協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。 (三 )本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。 甲方： 乙方： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 甲方蓋章： 乙方蓋章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合同樣本 甲方： 乙方： 為滿足乙方生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù) ，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下： 一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限 派遣員工的基本情況及具體工作崗位以 “ 附錄 —— 《派遣員工花名冊》 ” 為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自 xx年 xx月 xx 日至 xx年 xx月 xx 日止。 二、甲方派遣人員的管理 (一 )勞動關(guān)系 本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系。 (二 )社會保險 甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費。 (三 )人事檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。 (四 )如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。 (五 )員工日常管理 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序 。 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的 員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄 。 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。(2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的 。(3)工作失職造成重大影響和損失的 。4)被依法追究刑事責(zé)任的。 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前 30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限 通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)： (1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時 。 (2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止 。 (3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。 三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) (一 )甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正 常工作秩序 。 負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作 。 按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組
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