【正文】 記并按照規(guī)定繳納社會保險費。4)被依法追究刑事責(zé)任的。 及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題 。 負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具 。 管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方 。 (2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時 。 本合同未盡事宜或與國家、 xx 省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。 本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前 30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂 。 派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《 xx省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。 及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況 。 負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作 。(2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的 。本合同期限為年，自 xx年 xx月 xx 日至 xx年 xx月 xx 日止。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。 (二 )依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益 。 (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 不服從甲方工作安排 。(具體操作按委托書面條款執(zhí)行 )或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。 ( ) (2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元 /人 甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社 會保險費用 。派遣期 年，試用期 個月。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)： (1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。 被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終 止。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn) 定和勞動能力鑒定。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 )，工作地點為，派遣期限自 年月日起至 年月日止。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼 (補貼 )。 被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限 。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 乙方每月 5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。 十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 二、 勞務(wù)人員的招錄與變更 勞務(wù)人 員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。 (二 )費用的標(biāo)準(zhǔn)： 勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單 。其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。 勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。 派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提 出停止派遣或擅自離崗。 (三 )若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等 。 (二 )按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 (七 )乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。 (二 )雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決 。 (三 )人事檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前 30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限 通知員工或與員工