標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同協(xié)議(已修改)
2024-09-02 14:51 本頁面
【正文】 勞務(wù)派譴是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，今天小編就給大家分享一下勞動合同，有時間的就來多多學(xué)習(xí)哦 勞務(wù)派遣協(xié)議書閱讀 甲方 (勞務(wù)派遣單位 )： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人 (單位主要負(fù)責(zé)人 )： 登記注冊地： 實際經(jīng)營地： 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 乙方 (用工單位 )： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人 (單位主要負(fù)責(zé)人 )： 登記注冊地： 實際經(jīng)營地： 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 泰州市勞動和社會保障局制 根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。 一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。 二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下： 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 )，工作地點為，派 遣期限自 年月日起至 年月日止。 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 )，工作地點為，派遣期限自 年月日起至 年月日止。 甲方派遣 (人數(shù) )到乙方 (崗位 )從事 (工作內(nèi)容 )，工作地點為，派遣期限自 年月日起至 年月日止。 三、工作時間和休息休假 工作時間：被派遣勞動者在乙方實行 (標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時 )工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動 行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。 四、勞動報酬 被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 ( )方式： (1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元 ?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 (3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。 被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。 五、社會保險 被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 ( )方式結(jié) 算： (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費 。 (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 乙方安排被派遣勞動者的工作 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有 害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼 (補(bǔ)貼 )。 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢
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