【正文】 人才派遣合同甲方：中核華興建設(shè)有限公司乙方：南京中企動力人力資源有限公司因甲方工程項目施工需要，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就乙方向甲方派遣員工事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、派遣崗位、工作地點、人數(shù)和期限根據(jù)甲乙雙方簽訂的《人才派遣服務協(xié)議》，甲方有權(quán)根據(jù)實際需要，提出人員需求計劃，要求乙方派遣員工。乙方應根據(jù)甲方的人員需求計劃及本合同約定及時錄用、派遣員工。二、派遣員工錄用、資格條件與要求派遣員工由乙方負責按照本合同約定條件、甲方書面需求計劃要求或者由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則組織錄用或確定派遣人選。乙方派遣的派遣員工必須滿足以下條件：(1) 年齡在18～45周歲之間（提供派遣員工親筆簽名的身份證復印件），特殊人員年齡雙方可另行協(xié)商；(2) 身體健康(提供體檢合格表)；(3) 具有甲方要求的工作技能，能獨立完成甲方交給的任務（特殊崗位的，應提供派遣員工親筆簽名的有效崗位操作證復印件,并提供原件供驗證）；(4) 遵紀守法，有戶口所在地公安機關(guān)出具的無違法犯罪前科證明；(5) 向甲方做出資格信譽保證(人才派遣人員審核表)；(6) 女職工應提供計劃生育證明；(7) 甲方書面需求計劃中提出的其它條件；派遣員工招聘工作結(jié)束或派遣人選確定，并經(jīng)甲方確認同意后，乙方應編制《錄用/派遣人才清單》（格式見附件一），附每一名派遣員工的《派遣人員進場審核表》（格式見附件二）一式二份、派遣員工簽字的上款證明文件（包括：身份證明復印件、體檢表、崗位操作證、無犯罪前科證明），一并提交甲方。對清單中每一名派遣員工，甲方有權(quán)進行進場審核，并簽署審核意見。經(jīng)甲方審核同意后，表甲、乙雙方各留存一份。經(jīng)甲方審核同意錄用或者接受派遣的派遣員工，乙方必須與其按以下要求依法簽訂有效的書面勞動合同一式四份，否則，甲方有權(quán)拒絕接受該派遣員工：(1) 載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項；(2) 載明被派遣派遣員工的工作地點（中核華興建設(shè)有限公司 項目部）、工作崗位、基本工資標準等內(nèi)容；(3) 勞動合同內(nèi)容不得與本合同有關(guān)內(nèi)容相沖突，且合同文本應經(jīng)過甲方審核。勞動合同簽訂同時，乙方應將人才派遣合同內(nèi)容告知派遣員工，并由派遣員工簽署《人才派遣合同內(nèi)容告知確認函》（見附件三）一式二份，并為派遣員工辦理社會保險。完成本條第5款工作后，乙方應編制正式《錄用/派遣人員清單》提交給甲方，并附每位派遣員工的書面勞動合同、派遣員工簽字的《人才派遣合同內(nèi)容告知確認函》原件各一份、社會保險辦理證明。否則，甲方有權(quán)拒絕接收該派遣員工?！朵浻?派遣勞務人員清單》應經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，派遣派遣員工有變化的，清單應定期更新。派遣員工入職前，必須接受甲方組織的進場培訓，同時甲方告知派遣員工工作要求及勞動報酬，乙方應當協(xié)助。培訓內(nèi)容包括但不限于甲方及業(yè)主的規(guī)章制度、現(xiàn)場管理規(guī)定、質(zhì)量安全及人才派遣合同有關(guān)內(nèi)容；培訓結(jié)束派遣員工必須簽署以下文件，拒絕參加培訓或拒簽以下文件，甲方有權(quán)拒絕接收其進場：（1）《入職培訓確認函》（格式見附件四）；（2）《人才派遣有關(guān)事項告知書》（格式見附件五）。派遣員工錄用、進場入職流程見附件六。派遣員工入場后，將進行一個月的試用期，試用期內(nèi)經(jīng)證明無法滿足工作要求的，甲方有權(quán)將人員退回乙方。三、工作時間和休息休假 工作時間：甲方原則上實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作8小時，每周平均工作40小時，每周休息日為周六、周日。具體不同工種的正常作息時間、休息日，由甲方另行安排。甲方因工作需要，可以安排派遣員工延長工作時間或在休息日、法定休假日工作，但應依《勞動法》第44條規(guī)定及本合同約定支付加班工資。因甲方工作需要實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，甲方將根據(jù)勞動行政部門批準依法制定實施辦法，并告知派遣員工。休息、休假：按國家法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 四、派遣員工勞動報酬及其他待遇工資結(jié)構(gòu)與構(gòu)成：被派遣期間，派遣員工參照甲方正式員工，執(zhí)行甲方薪酬規(guī)定，實現(xiàn)同工同酬。具體為（1）管理崗位人員工資實行績效工資制制度，即：派遣員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+駐勤補貼+加班加點工資+其它費用（含探親待遇、勞保費、各類津貼等），（2）工人崗位人員工資實行計時（計件）工資制度，即：派遣員工工資=基本工資+崗位工資+駐勤補貼+績效月獎金+加班加點工資+其它費用（含探親待遇、勞保費、各類津貼等）。（3）本合同履行中，甲方可根據(jù)本企業(yè)的實際情況，經(jīng)與乙方、派遣員工協(xié)商后，實行其它工資形式?；A(chǔ)工資：（1）基礎(chǔ)工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資。派遣員工隨在甲方工作年限增加，按照甲方的薪酬制度做相應增加調(diào)整；崗位工資按照甲方的薪酬制度規(guī)定予以確定。其中：正常出勤日基礎(chǔ)工資標準為：月基礎(chǔ)工資/，每小時基礎(chǔ)工資標準為日基礎(chǔ)工資/8小時；本款約定基礎(chǔ)工資標準低于工作所在地最低工資標準時，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）實際月基礎(chǔ)工資=每月實際正常出勤日數(shù)日基礎(chǔ)工資。（3）本款第（1）項中“”為制度出勤天數(shù)，政府主管部門規(guī)定調(diào)整制度出勤天數(shù)時，本合同亦作相應調(diào)整。加班工資（1）派遣期間，甲方安排派遣員工加班的，加班工資計算基數(shù)以上款約定的月、日、時基礎(chǔ)工資標準為準。探親待遇派遣員工在派遣期間，工作每滿一年，按照甲方的探親休假規(guī)定，享受相應探親（包含探父母及配偶）待遇。月績效工資、月績效獎：（1）從事管理崗位的派遣員工，工資中的“月績效工資”項目，是指按照我公司績效管理制度，對人員工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行考核，每季度考核一次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放下季度績效工資?？冃ЧべY標準為您的崗位工資績效考核結(jié)果系數(shù)；考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、一般、差，相應系數(shù)分別為：、。（2）從事工人崗位的派遣員工工資中的“月績效獎”項目，是指甲方根據(jù)派遣員工及派遣員工所在班組等基層單位的每月的工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人出勤狀況等方面，通過一定方式進行核算，進而支付給派遣員工的績效工資，每月數(shù)額有所不同。甲方隨工資支付的勞保費（如防暑費等）按甲方有關(guān)規(guī)定標準發(fā)放。為體現(xiàn)公平、多勞多得原則，激發(fā)派遣員工的工作積極性