【正文】 方(用工單位)：地址：電話：傳真：郵編：聯(lián)系人：電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議內(nèi)容，乙方將建立了勞動或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務(wù)，同時向乙方支付相應(yīng)的派遣費用。二、協(xié)議期限。，若雙方?jīng)]有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止或雙方另行簽訂協(xié)議。三、派遣崗位和數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。甲方應(yīng)在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。、教育培訓、績效考核等事務(wù)由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)，向甲方提供各項服務(wù)。，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/5況除外。，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)以書面形式回復并予以整改。，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調(diào)解。、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)。，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔。，經(jīng)勞動仲裁委員會或司法機關(guān)調(diào)解或裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則過錯方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部責任及相關(guān)費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔相應(yīng)的賠償責任。七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟補償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責任由甲方承擔。，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔責任。、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。，甲方不能按照本協(xié)議23條的約定將派遣員工退回乙方。，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金等。：，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。，甲方不得終止接受派遣。，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標準支付相應(yīng)的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復派遣員工和甲方的用工關(guān)系。，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%（含90%）以上時，甲方應(yīng)提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。、補償費用等均由過錯方承擔。八、派遣員工勞動報酬（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。，派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。，并不得低于當?shù)卣嫉漠斪畹凸べY標準。，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關(guān)費用，將勞動報酬情況告知派遣員工。九、派遣員工社會保險和福利待遇、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。十一、協(xié)議變更與解除，如國家和當?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產(chǎn)生相關(guān)費用的，則由甲方承擔；B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協(xié)議自動終止；C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同，須向派遣員工支付補償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔；無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。，服務(wù)費應(yīng)當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。，必須提前60天以書面形式通知對方。，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。十二、費用及結(jié)算方式（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時間、繳費基數(shù)等結(jié)算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執(zhí)行）。 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應(yīng)當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內(nèi)對《社保清單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應(yīng)于每月 10日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費用和服務(wù)費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。：具體勞動報酬按以下C項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶。B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內(nèi)將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸?。，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔相應(yīng)的責任。：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十三、違約責任。，%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。，應(yīng)當賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。，應(yīng)承擔由此給守約方造成的損失。，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償責任等。十四、雙方約定的其他事項，協(xié)商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：，訴訟費用由過錯方承擔 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認可。（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔。、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。：，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最后的簽署日期為準。：附件一:《員工入職明細表》附件二：《員工離職明細表》附件三：《社保清單》附件四：《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》附件五：《勞動合同》其他：（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人法定代表人或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人：簽署日期：年月日簽署日期：年月日