【正文】 務，向甲方提供各項服務。，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/5況除外。，甲方應在10個工作日內以書面形式回復并予以整改。，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。六、雙方共同的權利與義務。，除配合政府執(zhí)法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經對方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務無關的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。，經勞動仲裁委員會或司法機關調解或裁決或判決應給予派遣員工賠償或補償的，則過錯方應承擔由此產生的全部責任及相關費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關費用不受本協議期限限制。，均應根據損害情況承擔相應的賠償責任。七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止，甲方可以立即退回員工并無須支付經濟補償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應提供相應證據。，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。，甲乙雙方應根據過錯程度承擔責任。、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據此與員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。，甲方不能按照本協議23條的約定將派遣員工退回乙方。，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協助甲方與員工進行協商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續(xù)，但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。：，應明確派遣期限且不得少于2年。，甲方不得終止接受派遣。，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數的90%（含90%）以上時，甲方應提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應接收退回的派遣員工。，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。、補償費用等均由過錯方承擔。八、派遣員工勞動報酬（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。，派遣員工的工資標準不低于當地最低工資標準。，并不得低于當地政府公布的當最低工資標準。，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用，將勞動報酬情況告知派遣員工。九、派遣員工社會保險和福利待遇、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。，甲方應按有關規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。十一、協議變更與解除，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協議條款進行協商達成變更、補充協議，任何一方不得拒絕變更協議條款。，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：A、協議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協商解除勞動合同，如產生相關費用的，則由甲方承擔；B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協議自動終止；C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應盡可能的與該員工協商變更用工單位，變更成立的，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，根據派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應經濟補償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同，須向派遣員工支付補償的，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方約定承擔；無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。，必須提前60天以書面形式通知對方。，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。十二、費用及結算方式（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數、身份、工作起止時間、繳費基數等結算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執(zhí)行）。 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內對《社保清單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月 10日前以轉賬方式將社保費用和服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。：具體勞動報酬按以下C項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應提前）。A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務費結算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。甲方應在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入公司指定的賬戶。B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入乙方指定的賬戶。C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸?。，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十三、違約責任。，%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。，應承擔由此給守約方造成的損失。，另一方有權書面通知對方解除本協議，協議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協議解除后甲方應按照相關的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協議的約定承擔相應的經濟補償或賠償責任等。十四、雙方約定的其他事項，協商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：，訴訟費用由過錯方承擔 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。、聯系電話、聯系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權和認可。（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達雙方約定的地址和聯系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協議具有同等效力。，補充協議與本協議具同等法律效力。：，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最后的簽署日期為準。：附件一:《員工入職明細表》附件二：《員工離職明細表》附件三：《社保清單》附件四：《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》附件五：《勞動合同》其他：（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人法定代表人或授權代理人：或授權代理人：簽署日期：年月日簽署日期：年月日