【正文】 對有需要求的員工進行通知、慰問員工 項目 77 員工生日祝福 短信祝福慰問、生日蛋糕 項目 78 派遣員工座談會 定期在用工單位舉辦派遣員工座談會 項目 79 派遣員工評優(yōu)表彰 評選優(yōu)秀派遣員工，并進行表彰 項目 80 員工反饋信息處理 告知員工投訴渠道，替代西開直接處理接待員工投訴 商業(yè)保險 項目 81 意外保險 為派遣員工辦理意外、門診、住院等商業(yè)保險 項目 82 補充商業(yè)保險 參加商業(yè)保險的員工其配偶子女可參加連帶保險項目 駐點服務 項目 83 駐點服務 根據(jù)需要，確定駐點方式、時間、要求 服務報告 項目 84 服務報告 月未提供詳細的服務報告 附件四 勞務派遣費用明晰表 序號 項 目 費用描述 費用標準 勞務派遣服務費 為甲方和甲方員工提供的勞務派遣服務的費用。 元 /人 /月 社會保險費 按照國家和 ***省、 ***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。 按政策規(guī)定 住房公積金 按照國家和 ***省、 ***市住房積金繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。 工本費 按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費。 元 /本 代收代支項目費用明晰 序號 項 目 費用描述 費用標準 檔案托管 委托政府人才機構(gòu)進行檔案存放、保管、接轉(zhuǎn)人事檔案的費用 元 /月 /人 員工體檢 組織甲方員工體檢的費用 元 /月 /人 員工中秋 代甲方為員工選購和發(fā)放中秋禮品的費用 元 /月 /人 員工生日祝福 代甲方為員工提供生日蛋糕卡的費用 元 /月 /人 員工福利 代甲方發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助 由甲方確定 員工旅游 組織甲方員工旅游的費用 元 /月 /人 降溫或取暖費 代發(fā)降溫費或取暖費 由甲方確定 員工參加年會 參加公司年會 元 /月 /人 商業(yè)保險 代甲方為員工辦理意外、門診、住院意外保險或補充險 按附件五標準執(zhí)行 代收代支費用合計 勞務派遣合同 (協(xié)議 ) 用人單位： (以下簡稱甲方 ) 派遣單位： (以下簡稱乙方 ) 為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法 》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 (具體人數(shù)另約定 )。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同 。 、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的 “ 三期 ” 期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支 付 ，實行同工同酬 。 、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi) 。 、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 。 、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額 5? 的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 四、甲方權(quán)利與義務 ，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況 。 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 。 (2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的 。 (3)嚴重工作失職， 營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的 。 (4)被依法追究刑事責任的。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 ，應提前 35 個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項 3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù) 。 ，故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 (如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日 )。 務報酬標準 。 ，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ，甲方有權(quán)追究其違約責任 。 、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 。 、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 五、乙方的權(quán)利與義務 、乙 雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款 。 ，乙方有權(quán)追究其違約責任 。 、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 。 ，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案 。 。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員 之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響 。 ，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜 。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務 。 、工作的協(xié)調(diào)處理工作 。 ，服從甲、乙雙方 的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。 六、費用的支付 ： (1)勞務派遣人員的勞務報酬 。 (2)勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用 。 (3)勞務派遣的服務管理費用 。 ： (1)甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 。 (2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指 定銀行賬戶 。 (3)勞務派遣服務管理費標準： ① 每人每月 元 。 ② 按職工工資總額的 % 收取。 ： 甲方于每月 日前將 2 項中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。 (其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準 。各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整 。勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算 )。 七、勞務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實 。 甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。 八、工傷事故處理 ，預防工傷事故的發(fā)生 。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理 。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合 同具有同等法律效力。 。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 ，違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 【簽訂勞務派遣合同須知】 《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為 2 年以上的固定期限勞動合同 。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。 勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額 與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否 “ 責權(quán)明晰 ” ，主要包括六個方面： 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同 。 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保 。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 。 第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式 。 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤 。 第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企 業(yè)有權(quán)解約。 XX 提醒您，不管是用工單位或者是勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。出國勞務者要選擇勞務公司，在報名時，務工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復印件。防止上當受騙。 僅供參考 第五篇：勞務派遣協(xié)議 勞務派遣協(xié)議 1 甲 方（勞務派遣單位） 地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方（實際用工單位） 地 址： 聯(lián)系電話： 甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務 派遣人員和勞務派遣相關(guān)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同： 一、勞務派遣期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、勞務派遣內(nèi)容 甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）； 甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。 三、勞務費用結(jié)算與支付 勞務費用的構(gòu)成 （ 1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）； （ 2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元； （ 3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元； （ 4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）； （ 5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整） 結(jié)算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。 乙方支付給甲方的相關(guān)勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權(quán)利和義務 甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。 乙方將實際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務人員個人應承擔稅 費部分由甲方從工資中代扣代繳）