【正文】 法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財務(wù)結(jié)算收取。所有費(fèi)用通過銀行結(jié)轉(zhuǎn)，乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況，另行以函件明確。第五條 勞動管理、違約責(zé)任及其它由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義，無法退回乙方，其責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方未按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強(qiáng)迫派遣員工作而發(fā)生勞動糾紛，或產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度等資料，并舉辦相關(guān)的入職培訓(xùn)，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。甲方?jīng)]有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費(fèi)用，導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任、后果由甲方承擔(dān)。乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，一切后果由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定為派遣員工辦理參投社會保險手續(xù)，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續(xù)，由此引發(fā)的勞動糾紛和后果由責(zé)任方承擔(dān)。派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應(yīng)歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。符合下列情況之一的，甲方有權(quán)與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：（1）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；（5）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方不按約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。第六條 其他約定派遣員工因病或非因工負(fù)傷（或死亡），醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據(jù)甲方需要另派員工上崗。派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標(biāo)由乙方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)工傷申報、認(rèn)定及按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷費(fèi)用，報銷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理?xiàng)l例》執(zhí)行。如因乙方的原因造成應(yīng)申報工傷而未申報或者申報的程序、內(nèi)容等不符合法律和有關(guān)政策規(guī)定導(dǎo)致工傷申報不成功，由此產(chǎn)生的所有損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等各種假期的權(quán)力，享受國家相關(guān)政策規(guī)定的待遇。除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于甲方原因停工的，應(yīng)支付派遣員工最低生活保證金。乙方派遣員工轉(zhuǎn)編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付 元/人服務(wù)費(fèi)。第七條 商業(yè)秘密 甲乙雙方應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應(yīng)確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第八條本協(xié)議如遇法規(guī)政策變化需調(diào)整，雙方可根據(jù)法規(guī)政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第九條 本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。第十條 本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（單位公章）： 乙方（單位公章）：法定代表人（簽字）：或委托代理人年 月 日法定代表人（簽字）：或委托代理人年 月 日下 空 白）（以第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議專題勞務(wù)派遣（兼職）合作協(xié)議甲方單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自年月日起至年月止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。甲方的職責(zé)與義務(wù)：對求職人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；將個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；組織和管理勞務(wù)派遣人員。乙方的職責(zé)與義務(wù)：一、工作條件和勞動保護(hù)乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品。二、工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。三、勞務(wù)報酬乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎金等）。乙方須于每月日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的；乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議：向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；如當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會無法仲裁，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日