【正文】 乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。 二、勞務(wù)派遣內(nèi)容 甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。 XX 提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 十二、其他 本合同正本一式兩份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合 同具有同等法律效力。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 七、勞務(wù)派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) 。 ： 甲方于每月 日前將 2 項(xiàng)中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。 ： (1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方 。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 ，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 。 、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的 “ 三期 ” 期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更 、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。 工本費(fèi) 按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費(fèi)。 附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 序列 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)內(nèi)容 體檢 服務(wù) 項(xiàng)目 1 醫(yī)院聯(lián)系、洽談 聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院 項(xiàng)目 2 組織體檢 組織面試合格人員或員工體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告 入職 管理 項(xiàng)目 3 接待員工報(bào)到 按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工 項(xiàng)目 4 辦理入職 收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等 項(xiàng)目 5 入職資料匯總、審核 建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理 項(xiàng)目 6 簽訂勞動(dòng)合同 簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同 項(xiàng)目 7 員工信息錄入 將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng) 離職 管理 項(xiàng)目 8 員工離職 按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng) 項(xiàng)目 9 辦理離職 指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等 項(xiàng)目 10 出具離職證明 離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工 項(xiàng)目 11 結(jié)算工資及停保 結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù) 項(xiàng)目 12 離職率統(tǒng)計(jì)、分析 每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告 勞動(dòng)關(guān)系管理 項(xiàng)目 13 勞動(dòng)合同制訂 制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動(dòng)合同》 項(xiàng)目 14 勞動(dòng)合同簽訂 與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系 項(xiàng)目 15 勞動(dòng)合同歸檔管理 勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理 項(xiàng)目 16 勞動(dòng)合同查閱 提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料 項(xiàng)目 17 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn) 項(xiàng)目 18 勞動(dòng)合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。 注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。 第三十二條 協(xié)議終止 （一）本協(xié)議期滿自然終止。 第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù) ,乙方有權(quán)提前 10 日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。 第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。 第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。 第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。 五、雙方約定事項(xiàng) 第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。 第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。 （五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的； （六）不服從甲方工作安排的； （七）不勝任工作的； （八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）； （九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。 （七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。 （五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》 乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。 三、勞務(wù)派遣工作 程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。 （八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變 動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 ****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。 （三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。 （四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。 （五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。 一、總則 第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系 甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 5．若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，乙方將對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰并及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。 十六、管理責(zé)任 1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。 5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān) 1．甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方 ,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。 十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。 2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。 5．乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。 2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。 五、勞動(dòng)保護(hù) 1．乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。 2．乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對(duì)方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。 （六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）由于乙方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議： 乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的； 乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的； 乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對(duì)應(yīng)義務(wù)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 第七條 商業(yè)秘密 甲乙雙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。 勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。 （七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。 （三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。 第五條 用工規(guī)則 （一）派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 (二 )結(jié)算時(shí)間和方式： 甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。 第一條 定義 本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作 ,是指根據(jù)甲方工作需要 ,乙方派出與其建立合法勞動(dòng)關(guān)系的人員 (以下簡(jiǎn)稱“ 勞務(wù)派遣人員 ”) 到甲方提供勞務(wù) ,完成甲方指定的工作內(nèi)容 ,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng) .第二條 協(xié)議期限 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效 ,期限為 年 ,自 年 月 日起至 年 月 日止 .1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定 甲方根據(jù)本單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。 ，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。 十四、雙方約定的其他事項(xiàng) ，協(xié)商不成時(shí)任何一方均可選擇采取以下 A 種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選 擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）： ，訴訟費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān) 向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān)。 ，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的 3 個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸?。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無誤后，應(yīng)于每月 10 日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30 日之前開具發(fā)票給甲方。 5 日前告知乙方派遣員工的增減情況。 解除本協(xié)議，必須提前 60 天以書面形式通知對(duì)方。法律環(huán)境變化造成按本協(xié) 議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。 ，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 九、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 、足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在派