【正文】 本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清單》進(jìn)行確認(rèn)。，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。三、派遣崗位和數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。（九）被派遣勞動(dòng)者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個(gè)人檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。十、雙方權(quán)利、義務(wù)。合同副本交乙方一份備案。二、派遣人數(shù)。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無(wú)需支付對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對(duì)方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的全部經(jīng)濟(jì)損失。第十八條 本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。甲方應(yīng)在收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。(二)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)。(七)對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書(shū)面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。(十二)甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休或按規(guī)定計(jì)算其勞動(dòng)報(bào)酬。(五)依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門一份備案。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報(bào)酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員工理賠事宜。（2）派遣員工的工作報(bào)酬。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及服務(wù)管理費(fèi)。，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）提供虛假入職資料的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方：，應(yīng)提前30日向乙方提出書(shū)面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。十三、爭(zhēng)議解決。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方對(duì)甲方擬派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行面試、筆試，確定所需要人員后書(shū)面通知甲方。(二)乙方以實(shí)際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付管理費(fèi)。、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書(shū)面證明材料后予以解聘并退還給乙方。，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。：戶名：銀行賬號(hào)：開(kāi)戶銀行：十三、違約責(zé)任。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。，并不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過(guò)乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情/5況除外。本協(xié)議自****年**月**日至****年**月**日止，有效期為年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書(shū)面協(xié)議。（六）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護(hù)，并按相關(guān)工種配備勞動(dòng)保護(hù)用品。一、本協(xié)議為協(xié)議，協(xié)議期自****年**月**日起，至****年**月**日止，共年（月）。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費(fèi)用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：戶名： 開(kāi)戶銀行： 銀行賬號(hào)：，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀(jì)德力簽名確認(rèn)的書(shū)面變更通知方可有效。第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議2012新版勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址：乙方（用工單位）： 地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。第四章 退工第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書(shū)面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。(五)協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書(shū)面通知，經(jīng)對(duì)方書(shū)面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議。(十)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂(執(zhí)行)的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開(kāi)。(二)為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。(2)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的。(九)為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。(四)協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。對(duì)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或法院訴訟時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。1根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，以及勞動(dòng)資訊信息。乙方收到甲方支付的上述款項(xiàng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人收入所得稅等費(fèi)用?！秳趧?wù)派遣人員清單》。五、支付方式。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動(dòng)能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額20%的違約金。甲方：乙方：代表人：代表人：電話：電話：