【正文】 勞動爭議。 3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經(jīng)濟損失的，由甲方賠償。 1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第 2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。 、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。 十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。 、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補充協(xié)議。 ，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。 ，雙方互不承擔責任。 十三、爭議解決。 本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。 十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。 十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 附：本協(xié)議附件《派遣勞務人員登記表》一份； 甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件。 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： 電話： 電話： *** 傳真： 傳真： Email： Email： 第五篇：勞務派遣協(xié)議 彩虹勞務派遣有限公司 勞 務 派 遣 合 作 協(xié) 議 甲 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 協(xié) 議編號： 乙 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。 一、本協(xié)議為 協(xié)議，協(xié)議期自 ****年 **月 **日起，至 ****年 **月 **日止，共 年（月）。 二、甲方的權(quán)利和義務 （一）甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。 （二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于 15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的 150%。 （三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于 3日內(nèi)辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務人員。 （四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。 （五）甲方要建立健全派遣勞務人 員個人檔案，實行統(tǒng)一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。 ① 、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ② 、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續(xù)； ③ 、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。 （六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。 （七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政 策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責任由過錯一方承擔。 （八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。 三、乙方的權(quán)利和義務 （一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。 （二）社會保險和福利待遇 ① 、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬； ② 、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。 （三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關(guān)法律法規(guī)（注明工作內(nèi)容、崗位職責、工作紀律、單位規(guī)章制度），乙方負責按崗位協(xié)議內(nèi)容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。 （四）乙方按照國務院有關(guān)職工工作時間的規(guī)定實行每日工作 8小時，每周 40小時的工作制度。 （五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當調(diào)整勞務人員的工資待遇，但不得低于當?shù)卣畹凸べY標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。 （六）乙方按國家有關(guān)規(guī)定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業(yè)危害防護，并按相關(guān)工種配備勞動保護用品。 （七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書面形式報告甲方事故經(jīng)過，發(fā)生一人死亡事故，應在 2日內(nèi)報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應在 24小時以內(nèi)報告。如不按時通知甲方，乙方 承擔所有責任及費用。 （八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長治市人民政府長政發(fā) [2024]34號文件有關(guān)規(guī)定解決，工傷保險規(guī)定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。 被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發(fā) [2024]301號文的有關(guān)規(guī)定解決。 （九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，并要求甲方重新選派人 員： ① 、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的； ② 、嚴重違反乙方各項規(guī)章制度的； ③ 、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的； ④ 、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的； ⑤ 、被依法追究刑事責任的。 （十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前 30日以書面形式通知甲方，經(jīng)濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。 四、其他 （一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿 ，乙方根據(jù)考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。 (二 )乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。 (三 )在協(xié)議履行期間，乙方應在次月 10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結(jié)果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額 ‰的滯納金。 （四）違約責任： ① 、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金（）元； ② 、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金（）元。 （五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。 本協(xié)議自 ****年 **月 **日至 ****年 **月 **日止，有效期為 年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。 甲 方： 乙 方： （蓋章） 法定代表人： （蓋章） 委托代理人： （蓋章） （蓋章）法定代表人： （蓋章）委托代理人： （蓋章）