【正文】 乙方（蓋章）：上海京林勞務(wù)服務(wù)有限公司 法定代表人 /授權(quán)人簽字：法定代表人 /授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 地址：聯(lián)系人： 電話： 傳真： 乙方： 地址： 聯(lián)系人： 電話： 傳真： 為了共同搞好 2024 暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議： 乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學(xué)生工，甲方按議定標準付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜。 一、勞務(wù)派 遣人員的招錄與變更 （一）勞務(wù)人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。 （二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務(wù)人員進行變更時，乙方應(yīng)填寫【勞務(wù)派遣人員增 (減 )清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 （三）甲方應(yīng)及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。 二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為 **人。甲方安排勞務(wù)人員的具 體工作，派遣期限為 個月。 三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 四、費用的支付標準及要求 （一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。合同有效期從 2024 年 6 月 16 日至 2024 年 8 月 26 日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為 月。 （二）勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：每人每月元整。 （三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（ 1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務(wù) 派遣服務(wù)費。 （四）勞務(wù)派遣服務(wù)費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。 （五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。 （六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。 （九）乙方派遣工保底工資為 ***元 /月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方， 7 月 30 日發(fā)放 6 月份工資， 8 月 28 日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。 五、乙方的義務(wù)和責任 (一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)； （十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，甲方需承擔 ％的稅點費用。 （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定； （四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。 （五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。 （六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補充到甲方工作。 （七）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。 （八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應(yīng)聘人員。如有疑問，乙方應(yīng)及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取 任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人員的資料真實、可靠。 （九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。 六、甲方的義務(wù)和責任 （一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。 （二）負責勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。 （三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同，（四）甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相 關(guān)賠償責任有甲方全部承擔。 （五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險條例】妥善處理，有關(guān)責任由派遣員工承擔。 （六）甲方對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達到 的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。 （七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。 七、保密約定 雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應(yīng)當保密的信息皆為保密的范圍，雙方 共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。 八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反甲方規(guī)定的。 九、其他 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 簽字：（蓋章）簽字：（蓋章） 日期：年月日日期：年月日