【正文】 ，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負責。五、支付方式。本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二?！秳趧张汕踩藛T清單》。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協(xié)議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內(nèi)支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。第五章 費用及其結算第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：（1）勞務派遣管理費：由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。1根據(jù)相關約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據(jù)。對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助。第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構體檢合格。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。第二十條 本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。(四)協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款。第四章 費用及結算第十條 甲方須于每月____日前向乙方支付上月勞務等費用(如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延)。(九)為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。職業(yè)技能培訓等。(2)嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的。(九)甲方按時支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。(二)為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。第一篇：境外勞務派遣協(xié)議境外勞務派遣協(xié)議甲方(用工單位)：法定代表人：地址：電話： 傳真：乙方(派遣單位)：法定代表人：地址：電話： 傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。(三)嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關規(guī)定及甲方制訂(執(zhí)行)的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開。(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調(diào)整機制。(3)被依法追究刑事責任的。(三)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。(十)按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。(五)協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經(jīng)濟損失。按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。第四章 退工第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。如未及時辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應及時補辦續(xù)訂手續(xù)。第三篇：勞務派遣協(xié)議2012新版勞務派遣協(xié)議甲方（勞務派遣單位）： 地址：乙方（用工單位）： 地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。三、被派遣人員崗位及工作地點。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規(guī)定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。，并負責建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發(fā)放。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。一、本協(xié)議為協(xié)議，協(xié)議期自****年**月**日起，至****年**月**日止，共年（月）。（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責任由過錯一方承擔。（六）乙方按國家有關規(guī)定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業(yè)危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。四、其他（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。本協(xié)議自****年**月**日至****年**月**日止，有效期為年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/5況除外。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。，并不得低于當?shù)卣嫉漠斪畹凸べY標準。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十三、違約責任。（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔。，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內(nèi)審核確認。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。九、派遣員工社會保險和福利待遇、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。，甲方不能按照本協(xié)議23條的約定將派遣員工退回乙方。，均應根據(jù)損害情況承擔相應的賠償責任。，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調(diào)解。、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。一、協(xié)