【正文】 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最后的簽署日期為準(zhǔn)。，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。十四、雙方約定的其他事項，協(xié)商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：，訴訟費用由過錯方承擔(dān) 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔(dān)。，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十三、違約責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸?。B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內(nèi)將派遣員工的《工資清單》和乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無誤后，應(yīng)于每月 10日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費用和服務(wù)費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。 5日前將《社保清單》交甲方確認(rèn)。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。，必須提前60天以書面形式通知對方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同，須向派遣員工支付補(bǔ)償?shù)模追桨凑辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān)；無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。十、派遣員工勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。九、派遣員工社會保險和福利待遇、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。，并不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、派遣員工勞動報酬（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。，甲方不得終止接受派遣。：，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。，甲方不能按照本協(xié)議23條的約定將派遣員工退回乙方。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費等各項費用。，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任。，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。任何一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，違約方對受損失方均負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)。，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進(jìn)行初步調(diào)解。，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/5況除外。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)，向甲方提供各項服務(wù)。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。，若雙方?jīng)]有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止或雙方另行簽訂協(xié)議。一、協(xié)議內(nèi)容，乙方將建立了勞動或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時向乙方支付相應(yīng)的派遣費用。本協(xié)議自****年**月**日至****年**月**日止，有效期為年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）違約責(zé)任：①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（）元；②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金（）元。(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付管理費。四、其他（一）被派遣勞動者在到達(dá)乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；②、嚴(yán)重違反乙方各項規(guī)章制度的；③、嚴(yán)重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；④、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作造成嚴(yán)重影響拒不改正的；⑤、被依法追究刑事責(zé)任的。被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號文的有關(guān)規(guī)定解決。如不按時通知甲方，乙方承擔(dān)所有責(zé)任及費用。（六）乙方按國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動保護(hù)、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護(hù)，并按相關(guān)工種配備勞動保護(hù)用品。（四）乙方按照國務(wù)院有關(guān)職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關(guān)法律法規(guī)（注明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、單位規(guī)章制度），乙方負(fù)責(zé)按崗位協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行崗前培訓(xùn)，安全知識教育，需達(dá)到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進(jìn)行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責(zé)任由過錯一方承擔(dān)。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應(yīng)享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；③、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔(dān)由此帶來的后果。（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。一、本協(xié)議為協(xié)議，協(xié)議期自****年**月**日起，至****年**月**日止，共年（月）。附：本協(xié)議附件《派遣勞務(wù)人員登記表》一份；甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。十三、爭議解決。自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。包含但不限于甲方為挽回?fù)p失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。乙方：，應(yīng)提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會保險及工資發(fā)放。甲方：；有權(quán)要求乙方及時結(jié)清各項費用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保