【正文】 議內(nèi)容，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。(二)乙方以實(shí)際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付管理費(fèi)。如不按時(shí)通知甲方，乙方承擔(dān)所有責(zé)任及費(fèi)用。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方對(duì)甲方擬派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會(huì)公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。十三、爭(zhēng)議解決。，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。乙方：，應(yīng)提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會(huì)保險(xiǎn)（確定的選項(xiàng)在□中劃“√”，不予辦理的選項(xiàng)劃“”）：養(yǎng)老保險(xiǎn)□醫(yī)療保險(xiǎn)□工傷保險(xiǎn)□失業(yè)保險(xiǎn)□生育保險(xiǎn)□ 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）提供虛假入職資料的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。，由甲方通過被派遣人員在銀行開設(shè)的賬戶向其支付工資，并向社保機(jī)構(gòu)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及服務(wù)管理費(fèi)。派遣期限為二年。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動(dòng)順延同一個(gè)協(xié)議期限。（2）派遣員工的工作報(bào)酬。第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員工理賠事宜。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件提供給甲方一份。甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報(bào)酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門一份備案。(七)因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。(十一)由于派遣人員違反服務(wù)期的約定、保守商業(yè)秘密或其他行為故意或無意造成重大損失的，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。(五)依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。(5)不能勝任工作或連續(xù) 3次(或考核期)考核為不合格。(十二)甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休或按規(guī)定計(jì)算其勞動(dòng)報(bào)酬。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。(自被派遣員工試用之日起甲方支付保險(xiǎn)費(fèi)用)(三)勞務(wù)管理費(fèi)根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月按___元/人支付乙方薪酬。(七)對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前3天以書面形式通知乙方。(二)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)。(七)根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。(二)發(fā)生不可抗力(自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等)致使本協(xié)議無法履行。第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十三條 雙方約定的其他事項(xiàng)：___甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號(hào)：乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號(hào)：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的全部經(jīng)濟(jì)損失。可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。對(duì)甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書面意見，進(jìn)行交涉。教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對(duì)方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。）當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準(zhǔn)。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無需支付對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、派遣人數(shù)。，按每人每月___元支付。合同副本交乙方一份備案。八、工傷及職業(yè)病問題的處理。十、雙方權(quán)利、義務(wù)。十一、違約責(zé)任。、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個(gè)人檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書，代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用工單位。（九）被派遣勞動(dòng)者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補(bǔ)充協(xié)議予以明確。三、派遣崗位和數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過錯(cuò)方承擔(dān)。，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清單》進(jìn)行確認(rèn)。C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。：附件一:《員工入職明細(xì)表》附件二：《員工離職明細(xì)表》附件三：《社保清單》附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》附件五：《勞動(dòng)合同》其他：（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人法定代表人或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人：簽署日期：年月日簽署日期：年月日