【正文】 根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。 第三條 派遣員工數(shù)量 本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見《派遣員工確認表》）。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 （七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于 元 /月，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于 元 /月。 （二）社會保險費 甲方分月按 *****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和 ****市地方規(guī)定進行計算。 第七條 結(jié)算規(guī)則 （一）每月費用結(jié)算日為 日 ；勞務(wù)費用支付日為 日前。 依據(jù) *****市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當月，甲方照常支付社會保險費用。 （六）派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足一個月按日計算 ，全月按 個工作日計算。 （二）乙方須在每月 日按時足額將上月派遣員工的勞 動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。 （三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。 派遣員工身份證原件。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。 （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。 第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲 方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任，并書面通知乙方。 第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前 4050 天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標準”承擔。 六、違約責任 第二 十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償責任： （一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的； （二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的； （三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的； （五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。 第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當承擔違約責任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除 本協(xié)議： 乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工； 克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的； 對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的； 在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。 第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。 （二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 第三十四條 本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。工資結(jié)算至 年 月。 元 /人 /月 2 社會保險費 按照國家和 ***省、 ***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。 、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。 四、甲方權(quán)利與義務(wù) ，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況 。 (3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的 。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項 3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù) 。 ，甲方有權(quán)追究其違約責任 。 ，乙方有權(quán)追究其違約責任 。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員 之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響 。 、工作的協(xié)調(diào)處理工作 。 (2)勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用 。 (3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準： ①每人每月 元 。各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整 。 八、工傷事故處理 ，預(yù)防工傷事故的發(fā)生 。 ，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理 。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面： 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同 。 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤 。防止上當受騙。 XX 提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同 意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則 視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合