詳解勞務(wù)派遣-資料下載頁(yè)
2025-04-04 12:01本頁(yè)面
【正文】 ，三個(gè)主體，理論可以產(chǎn)生三個(gè)合同。這時(shí)，稍不注意，本應(yīng)是雙方的合同就會(huì)給第三方設(shè)定一個(gè)他不知曉的義務(wù)。此時(shí)，這種義務(wù)對(duì)第三方是沒(méi)有約束力的。我們?cè)?jīng)就碰到過(guò)這么一個(gè)案例：2022年5月，劉某與某人力資源公司簽訂1年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，劉某被派往某外商上海代表處工作，每月工資1萬(wàn)元人民幣，工資由用人單位直接支付，某外商上海代表處應(yīng)每季度將劉某實(shí)際月收入書(shū)面通知某人力資源公司備查。若不通知，則造成損失時(shí)，由某外商上海代表處承擔(dān)責(zé)任。在這個(gè)案例的勞動(dòng)合同中，除了約定勞動(dòng)者與某人力資源公司的權(quán)利義務(wù)，也為第三方某外商上海代表處設(shè)定了一個(gè)義務(wù)，而且是在第三方不知曉的情況下設(shè)定的。根據(jù)合同相對(duì)性原則，這個(gè)設(shè)定是無(wú)效的。那么，在這個(gè)案例中，如果因?yàn)榈谌讲煌ㄖ?，造成了某人力資源公司損失，那么，損失將由某人力資源公司自行承擔(dān)。這對(duì)某人力資源公司來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。因此，建議在勞務(wù)派遣用工中，不管是哪兩方簽訂協(xié)議都應(yīng)當(dāng)慎重，千萬(wàn)不要給第三方設(shè)定義務(wù)，除非得到他的書(shū)面同意。出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)在勞務(wù)派遣用工模式中，出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定一直是個(gè)讓實(shí)際用人單位頭疼的問(wèn)題。他們搞不明白，這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議該跟誰(shuí)簽，內(nèi)容該怎么表述。這里有這樣一個(gè)案例：孫某從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一著名跨國(guó)企業(yè)(以下稱為B)從事研發(fā)工作。不過(guò)，孫某是和某外服公司(以下稱為C)簽訂了1年期合同，而后被派往B處工作的。兩個(gè)月后，B送孫某往美國(guó)耶魯大學(xué)學(xué)習(xí)1年。臨行前，B與C對(duì)原來(lái)的《派遣協(xié)議》作了變更，增加了條款，約定孫某學(xué)成歸國(guó)后應(yīng)為B連續(xù)工作3年，期限從2000年5月1日至2022年4月30日。孫某若提前離開(kāi)B公司，則違約金為30萬(wàn)元人民幣。孫某學(xué)成回國(guó)后不久，即跳槽到另一家單位。B公司提起仲裁，要求孫某支付違約金。這個(gè)案例中，其實(shí)也出現(xiàn)了合同相對(duì)性的問(wèn)題第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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