【正文】 。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？用工量起伏大的企業(yè)產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以內(nèi)）為適宜。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（5）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》；這樣用人單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第五篇：勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣介紹什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。七、不定期培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。應(yīng)單位要求代交住房公積金。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡。及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。將于每次合作前由貴司提供。根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。四、提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。二、客戶提出要求：客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！逗幽鲜趧?dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。第四篇：勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。例：省廳發(fā)放的編號(hào)為***7的許可證，在續(xù)延有效期限換發(fā)新證時(shí)，新的編號(hào)應(yīng)為***7。例：以南昌市受理的原編號(hào)是***36的許可證為例，南昌市受理延續(xù)申請(qǐng)并于2017年11月2日換發(fā)新證時(shí)，新的編號(hào)應(yīng)為***36。例1：省廳受理并于2014年8月1日發(fā)放的第1個(gè)許可證，編號(hào)應(yīng)為***01；例2：南昌市人社局受理、該勞務(wù)派遣單位經(jīng)營地址位于東湖區(qū)，于2014年11月2日發(fā)放的第36個(gè)許可證，編號(hào)應(yīng)為***36?！恫挥枳兏鼪Q定書》、《不予延續(xù)決定書》的編號(hào)規(guī)則：除前面不加字母外，其他與“受理決定書”的編號(hào)規(guī)則一樣。與“決定受理”的編號(hào)不同之處，就是前面的字母不同。八、法律文書和許可證編號(hào)規(guī)則勞務(wù)派遣行政許可的法律文書和許可證的編號(hào)，自2014年7月1日起，全省統(tǒng)一規(guī)定如下：（一）法律文書的編號(hào)規(guī)則受理文書的編號(hào)規(guī)則（1）《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可受理決定書》的編號(hào)規(guī)則：A（表示“受理”）+填發(fā)的年份（四位數(shù)字）+三位數(shù)字的流水順序號(hào)（001至999），共1個(gè)字母和9個(gè)數(shù)字。（二）基本合格經(jīng)核驗(yàn)，同時(shí)符合下列條件的，核驗(yàn)結(jié)果為“基本合格”：1．在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（含許可機(jī)關(guān)責(zé)令的時(shí)限內(nèi)）提交了《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告書》，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報(bào)行為；2．與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到60%（含）以上； 3．被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的參保率達(dá)到60%（含）以上； 4．無違法經(jīng)營行為，未受到行政處罰。核驗(yàn)報(bào)告書時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫《勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告核驗(yàn)表》，對(duì)核驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)將《勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告核驗(yàn)表》送交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門及時(shí)進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)應(yīng)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2014〕148號(hào)）要求，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行核驗(yàn)，要求勞務(wù)派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面的《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告書》。七、核驗(yàn)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。（2）在認(rèn)真核對(duì)原件與復(fù)印件的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真核實(shí)是否按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定在用工單位所在地為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)情形，應(yīng)及時(shí)向備案單位指出，并通知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)法檢查。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。2．辦理備案時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)（1）分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)。（2）檢查《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》是否在有效期限內(nèi)？是否被注銷、撤銷或吊銷？（3）原由省廳批準(zhǔn)發(fā)放許可證的勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，仍向省廳書面報(bào)告。（二）設(shè)立分公司的書面報(bào)告工作 1．書面報(bào)告時(shí)應(yīng)提交的材料（1）加蓋了勞務(wù)派遣單位印章的《勞務(wù)派遣單位異地設(shè)立分公司書面報(bào)告表》（一式二份）；（2）勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（3）分公司的工商營業(yè)執(zhí)照的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（4）分公司負(fù)責(zé)人的身份證原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）。六、異地設(shè)立子公司及設(shè)立分公司 的書面報(bào)告與備案（一）受理范圍1．已在本省取得行政許可的勞務(wù)派遣單位在本省跨設(shè)區(qū)市異地設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。3．原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正、副本原件。五、勞務(wù)派遣