勞務(wù)派遣手冊(cè)(參考版)
2024-11-03 09:05本頁(yè)面
【正文】 附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖 。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。 —— 勞務(wù)派遣有什么前景？ 4 勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。 —— 勞務(wù)派遣一般多長(zhǎng)時(shí)間？ 勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三 年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。 —— 勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利 依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利； 國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。 勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： （ 1） 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 3 —— 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？ 用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。 （ 3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人 員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。 —— 用工單位需要做哪些工作？ （ 1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。 —— 勞務(wù)人員檔案如何管理？ 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企
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