【正文】 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后?若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第6問?派遣員工原有社會保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)接?個(gè)人原來已有的社會保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)入派遣機(jī)構(gòu)?離職后可以轉(zhuǎn)出到新單位或個(gè)人到陜西省人才交流中心辦理相關(guān)托管手續(xù)?若個(gè)人離職后沒有新單位接受且不愿將原有社會保險(xiǎn)關(guān)系從派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)出?派遣機(jī)構(gòu)將暫停為此人續(xù)繳社保相關(guān)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)主要是針對在職職工建立的社會保障制度?主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)幾個(gè)方面。?四?實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目外包人員及不具備法定主體資格人員可不用繳納?可采取員工團(tuán)體保險(xiǎn)方式作為補(bǔ)充手段。第4問?派遣員工本人不愿意繳納保險(xiǎn)問題?社會保險(xiǎn)的繳納是單位和個(gè)人義務(wù)?必須繳納?并有權(quán)利享受。?四?醫(yī)療保險(xiǎn)的欠繳補(bǔ)繳問題?根據(jù)各地實(shí)際情況確認(rèn)。建議用工單位條件允許的情況下?應(yīng)按社保規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)辦理??三?社會保險(xiǎn)繳納過程中?如存在個(gè)人社保關(guān)系無法轉(zhuǎn)入派遣機(jī)構(gòu)?個(gè)人人事代理人員或有掛靠單位人員等?賬戶的?派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在個(gè)人將社保賬戶接轉(zhuǎn)成功后?為其正常繳納?因個(gè)人原因無法將其社保賬戶轉(zhuǎn)入到派遣機(jī)構(gòu)賬戶的?派遣機(jī)構(gòu)不能為其正常繳納?并無法享受相關(guān)政策。同時(shí)?對已參加團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工?由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理理賠事宜。第2問?派遣員工工傷問題如何解決?派遣員工發(fā)生工傷后?由員工本人?家屬?或用工單位在24小時(shí)內(nèi)以電話形式通知派遣機(jī)構(gòu)?用工單位出具《工傷情況說明書》?事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事件、受傷人、如何受傷、受傷部位、受傷程度、加蓋用工單位公章??并在派遣員工自發(fā)生工傷之日起15日內(nèi)向派遣機(jī)構(gòu)遞交相關(guān)書面申報(bào)材料。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定?“被派遣勞動者在無工作期間?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?向其按月支付報(bào)酬。0 8問?如果暫時(shí)沒有用人單位接收?還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎?在普通的勞動關(guān)系中?通常勞動者只有在提供了勞動之后?才能從用人單位獲得相應(yīng)的報(bào)酬。0 7問?加入勞務(wù)派遣后干同樣的活?干得好是不是可以拿的多一些?加入勞務(wù)派遣后?會實(shí)行科學(xué)合理的績效考核?對技能水平高、工作效率高的人員在工資分配上可用活工資部分進(jìn)行再激勵?優(yōu)秀的人員自然會得到更高的收入。第6問?關(guān)于派遣員工薪酬管理制度的理解?根據(jù)《勞務(wù)派遣管理辦法?試行?》第二十七條的相關(guān)規(guī)定?用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位?根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格?會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度?合理確定派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如果是勞務(wù)派遣單位的分公司招聘錄用勞動者?將勞動者派遣到分公司所在地的?則勞務(wù)派遣單位分公司與實(shí)際用工單位在同一地區(qū)?這就不蘇羽跨地區(qū)勞務(wù)派遣?？绲貐^(qū)派遣是勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位處于不同地區(qū)?勞務(wù)派遣單位將在勞務(wù)派遣單位所在地招聘的職工派遣到在異地經(jīng)營的用工單位勞動的行為?即招聘被派遣職工的地區(qū)和被派遣職工的實(shí)際勞動場所不一致。由于正式員工的工資收入適用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?因此勞務(wù)派遣職工的收入也應(yīng)使用這一標(biāo)準(zhǔn)?有權(quán)向勞務(wù)派遣單位提出工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2004年初?勞動保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》?這個(gè)規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十四條規(guī)定?最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼?國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。第3問?勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家法律對勞動者權(quán)益的最基本保障?是勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后?用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?也是基本人權(quán)保障的一個(gè)體現(xiàn)。第2問?派遣員工工資如何發(fā)放?用工單位按月向派遣機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用總額?包含員工的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、津補(bǔ)貼及向派遣機(jī)構(gòu)支付的服務(wù)費(fèi)用等?。第三章派遣人員工資福利待遇類問題8問第1問?工資卡如何辦理?用工單位指定相關(guān)銀行為派遣人員免費(fèi)辦理工資卡。東莞市意難忘勞務(wù)派遣有限公司人力資源有限責(zé)任公司是國有企業(yè)?在全省同行業(yè)中是具有較強(qiáng)實(shí)力的人力資源勞務(wù)派遣公司?自成立以來?持續(xù)快速發(fā)展?經(jīng)受了市場的考驗(yàn)?是可靠的和值得信任的。因?yàn)閯趧雍贤桥c勞務(wù)派遣單位簽訂?勞動報(bào)酬是由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣職工。同工同酬是以用工單位的崗位薪酬為標(biāo)準(zhǔn)而不是勞務(wù)派遣單位?因?yàn)閯趧诱呤窍蛴霉挝惶峁﹦趧佣皇窍騽趧?wù)派遣單位提供勞動?用工單位沒有同類崗位的情況下?以用工單位所在地相同或相近崗位薪酬為參照。用工單位延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個(gè)被派遣職工的?應(yīng)當(dāng)按照用工單位正常的工資調(diào)整機(jī)制?提高被派遣職工的勞動報(bào)酬?體現(xiàn)為勞務(wù)派遣單位按照調(diào)整后的勞動報(bào)酬向被派遣職工按月支付。”同工同酬的總原則就是按員工的勞動貢獻(xiàn)支付勞動報(bào)酬?同工同酬是一個(gè)相對原則?不是絕對的?即使是同一工作崗位的勞動者?也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異?勞動報(bào)酬有一些差別?只要大體相同?相對平等?而差別是基于年功因素范圍內(nèi)?就不構(gòu)成歧視?不違反同工同酬原則。第16問?勞務(wù)派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎?根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定?“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。一旦派遣機(jī)構(gòu)克扣、拖延派遣人員工資將會承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。第14問?派遣機(jī)構(gòu)會不會出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象?不會。第13問:參加派遣后?派遣人員是否被派遣機(jī)構(gòu)隨意調(diào)動?不會。參加派遣后?由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立新檔案或保管從其他單位轉(zhuǎn)入的檔案。?八?在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職?在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者?其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡?均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。?七?疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間?在6個(gè)月以內(nèi)者?得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算。?五?企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并?原有工人職員仍留企業(yè)工作者其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡?應(yīng)連續(xù)計(jì)算。?四?解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)?其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者?其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡?應(yīng)連續(xù)計(jì)算。?三?解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者?其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡?應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實(shí)證明者?其本企業(yè)工齡?始得連續(xù)計(jì)算。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之?如曾離職?應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。相關(guān)工齡的法律法規(guī)?《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。(八)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡?全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。(六)因工負(fù)傷停止工作?醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。(四)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的?其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算。(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的?其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。勞務(wù)派遣是國家法律認(rèn)可的一種用工方式?參加勞務(wù)派遣后派遣人員的勞動關(guān)系在派遣機(jī)構(gòu)?工作管理、績效管理、日常生產(chǎn)管理都在用工單位。?四?如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都已建立工會組織?勞務(wù)派遣單位的工會經(jīng)費(fèi)由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣工工資總額2%的比例撥付給勞務(wù)派遣單位工會?兩個(gè)工會組織的經(jīng)費(fèi)使用比例應(yīng)由兩方工會組織進(jìn)行協(xié)商?勞務(wù)派遣工會員的活動管理亦由兩家工會組織協(xié)商開展。?二?如果用工單位尚未建立工會組織而勞務(wù)派遣單位已經(jīng)建立了工會組織?勞務(wù)派遣工應(yīng)由勞務(wù)派遣單位的工會組織發(fā)展其為工會會員?工會組織關(guān)系隸屬勞務(wù)派遣單位工會?勞務(wù)派遣工會員的維權(quán)和活動應(yīng)由勞務(wù)派遣單位工會負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣單位工會經(jīng)費(fèi)由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣工工資總額2%的比例撥付給勞務(wù)派遣單位工會?并在勞務(wù)派遣工用工合作協(xié)議中寫明。第8問?勞務(wù)派遣職工可以參加工會嗎?依照我國相關(guān)法律、法規(guī)?勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位只要有勞動者25人以上的?應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會?勞務(wù)派遣職工同其他勞動者一樣?享有依法參加和組織工會?參加工會活動的權(quán)利?對調(diào)整工作潛力進(jìn)行組織協(xié)商?這是保障勞務(wù)派遣職工實(shí)現(xiàn)勞動平等的重要條件。社會保險(xiǎn)使國家強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn)?有的單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益為員工繳納補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或建立企業(yè)年金制度?但鑒于每個(gè)單位的實(shí)際情況各有不同?各方還是應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對此作出處理。發(fā)放工資的模式不同?社會繳納的扣取當(dāng)時(shí)略有區(qū)別。在勞務(wù)派遣的用工模式下?勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位?其應(yīng)當(dāng)在簽署勞動合同30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。派遣機(jī)構(gòu)作為用工主體?為派遣員工提供以下服務(wù)??一?負(fù)責(zé)派遣員工入、離職手續(xù)的辦理??二?負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理??三?負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及待遇享受辦理??四?負(fù)責(zé)派遣員工薪酬的發(fā)放及個(gè)稅代扣代繳??五?負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)??六?負(fù)責(zé)派遣員工人事檔案關(guān)系材料的建立、轉(zhuǎn)移及管理??七?負(fù)責(zé)勞動爭議的處理??八?負(fù)責(zé)向派遣員工提供勞動法律法規(guī)政策咨詢培訓(xùn)與宣講等。第5問?派遣人員可享受哪些人事服務(wù)?派遣人員可享受?勞動關(guān)系管理、社會保險(xiǎn)繳納與待遇享受、團(tuán)體保險(xiǎn)、薪酬發(fā)放、檔案管理、黨群關(guān)系管理、入離職管理、崗前培訓(xùn)、政審、各類人事證明、其他人事事務(wù)服務(wù)等。第4問?派遣員工勞動工作時(shí)間的規(guī)定?派遣員工的工作時(shí)間、休息、休假和加班費(fèi)等問題參照用工單位相關(guān)規(guī)章制度和管理規(guī)定執(zhí)行?對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情形?應(yīng)向用工單位申報(bào)?再由用工單位向省級勞動行政部門申請。第3問?實(shí)行勞務(wù)派遣是變相清除員工嗎?勞務(wù)派遣用工是2008年1月1日國家頒布的《勞務(wù)合同法》中明確規(guī)定的一種勞資用工形態(tài)屬于合法行為。?二?增加再次就業(yè)機(jī)會由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能迅速掌握勞動力市場供求變化情況?熟悉政策法規(guī)?擁有更廣泛的職業(yè)信息渠道?能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇?增加就業(yè)機(jī)會。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議?！坝袆趧記]關(guān)系?有關(guān)系沒勞動”的用工方式就可避免用工單位與派遣員工在人事?勞動?關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員?在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員?突破用人編制限制?提高人力資源使用效率。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支?綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。?二?降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)?一是考慮崗位效益。第二章派遣人員關(guān)心的基礎(chǔ)性知識17問第1問?企業(yè)為什么要選用勞務(wù)派遣管理模式??一?提高企業(yè)核心競爭力。保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)收購風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收購麻煩?最終輸出規(guī)范服務(wù)。同工同酬的內(nèi)容包括以下幾方面??一?男女同工同酬?二?不同種族、民族、身份的人同工同酬?三?地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬第17問?如何理解勞務(wù)派遣對法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避?勞務(wù)派遣制用工是一種“有勞動沒關(guān)系?有關(guān)系沒勞動”的勞資用工形態(tài)?其本身在勞動用工法律主體方面就進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)?不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別?只要提供相同的勞動量?就獲得相同的勞動報(bào)酬。第16問?怎樣理解同工同酬?2009年10月27日?中國人力資源和社會保障部首次將同工同酬作為立法內(nèi)容。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)通過宣講明確告知用工單位派遣員工簽訂無固定期限的合同不等于“鐵飯碗”、“終身制”。第14問?對簽訂無固定期限勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的理解?無固定期限勞動合同?仍然是勞動合同的一種形式?只不過是未明確約定終止時(shí)間的勞動合同?合同雙方的權(quán)利義務(wù)沒有變化。第13問?如何防范用工保險(xiǎn)“空檔期”問題?“空檔期”指員工實(shí)際上崗后?由于當(dāng)前政策原因?qū)е律胁荒芾U納、享受工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的工作存續(xù)期間。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按最終生效判決或仲裁裁決執(zhí)行。?二?退回或解雇被派遣勞動者的合法性和賠償金問題?三?同工同酬問題用工單位與派遣機(jī)構(gòu)對此問題應(yīng)明確責(zé)任的劃分以及賠償方式方法的約定。事實(shí)勞動關(guān)系具有四個(gè)方面的特征??一?復(fù)雜性?事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多??二?特殊性?事實(shí)勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別??三?合法性?事實(shí)勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系?具有合法性??四?隱匿性?事實(shí)勞動關(guān)系的存在不容易引起重視和關(guān)注?只有在事實(shí)勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時(shí)才引起注意。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。?三?用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系?屬于民事法律關(guān)系范疇?用工單位負(fù)責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進(jìn)行管理和指揮?勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度?在用工單位的安排下提供勞動。第9問?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中存在哪些關(guān)系??一?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間屬于勞動關(guān)系?勞務(wù)派遣單位向社會招用勞動者?和勞動者簽訂勞動合同?并對應(yīng)招合格的勞動者進(jìn)行派遣?行使對勞動者的人事管理權(quán)?如處分、辭退?同時(shí)派遣單位承擔(dān)對勞動者的勞動報(bào)酬和社會福利等勞動法上的義務(wù)。雙休日派遣?以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。短期派遣?用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才項(xiàng)目派遣?企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。其目的是減少企業(yè)固定員工?增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。減員派遣?減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工?將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。完全派遣?由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作?包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣已納為臺灣“行政院”經(jīng)建會《服務(wù)業(yè)發(fā)展綱領(lǐng)及行動方案》中12項(xiàng)重點(diǎn)發(fā)展服務(wù)業(yè)之一?估計(jì)未來勞務(wù)派遣工作者將達(dá)30萬人。目前在臺灣地區(qū)?企業(yè)利用勞務(wù)派遣獲得所需要勞動力的情況主要以“短期性”和“臨時(shí)性”居多?例如?企業(yè)產(chǎn)品展示及銷售、年度稅務(wù)申報(bào)、定期調(diào)查、員工特別休假或產(chǎn)假、人力銜接的空檔等?對于勞動力需求的工種?則以行政事務(wù)居多?主要有秘書、會計(jì)、法律事務(wù)、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)師、口譯等。根據(jù)最新調(diào)查資料顯示?經(jīng)常使用勞務(wù)派遣的工業(yè)為制造業(yè)?29%?、資訊業(yè)?17%?、金融業(yè)?8%?以及社會服務(wù)與個(gè)人服務(wù)業(yè)?8%??要派機(jī)構(gòu)派遣所使用的派遣勞工以從事行政工作者居多?其次為專業(yè)性工作與工作性工作。我過臺灣勞務(wù)派遣業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料相當(dāng)有限?根據(jù)1996年《臺灣地區(qū)民營事業(yè)單位雇傭中高齡勞工及派遣人力調(diào)查》報(bào)告來看?%?%?%。1989年成立的才庫人才資源顧問股份有限公司、就業(yè)情報(bào)咨詢股份有限公司以及1996年成立的104人力銀行?帶動了臺灣勞務(wù)派遣的發(fā)展。虹集公司于1994年底至1995年初之間正式成立“暫時(shí)性雇傭部門”。?三?我國臺灣地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展1997年虹集企管顧問有限公司在臺灣成立?是臺灣第一家人事顧問公司。另據(jù)工會組織調(diào)查發(fā)現(xiàn)?目前?僅僅在建筑系統(tǒng)就有勞務(wù)派遣工人1000萬人。在對某礦區(qū)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)?在原煤一線生產(chǎn)人員中派遣工占80%以上?他們中的大多數(shù)已成為熟練工人和中堅(jiān)力量。就企業(yè)的實(shí)際需要而言?勞務(wù)派遣員工所占用工總量的比例還可以提高?適用的崗位還可以擴(kuò)大。近年來?不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位?也開始在試行勞務(wù)派遣的方式?探索解決編制、人才、效率、節(jié)約等于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)的若干難題?通過勞務(wù)派遣?構(gòu)筑機(jī)關(guān)人才的“后備隊(duì)”和“蓄水池”。在上海?采用勞務(wù)派遣方式解決人力資源問題的?不僅有中外駐滬辦事機(jī)構(gòu)?而且還有像寶鋼、東航、地鐵、建工、工行等大型和特大型的企業(yè)集團(tuán)。?二?我國勞務(wù)派遣的行業(yè)分布根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)?我國電信系統(tǒng)的電信、移動、網(wǎng)通、?其中勞務(wù)派遣方式的用工人數(shù)達(dá)48萬人?%?鐵路系統(tǒng)職工總數(shù)為240萬人?通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建制輸入的也有32萬人?%?郵政、金融、石化、建筑、電子、機(jī)械制造等效益比較好