【正文】 第7問?參加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員類型?根據(jù)陜西省安全生產(chǎn)條例?用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)為派遣員工參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)?主要類型為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位?煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)?的人員。第5問?派遣員工是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)?國(guó)家政策規(guī)定不可以。如本人已有賬戶的期間存在中斷的情況?以西安醫(yī)療保險(xiǎn)為例?自2011年11月起?城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中斷的月份不用補(bǔ)繳?無論員工新建或轉(zhuǎn)入賬戶?都只可當(dāng)月申報(bào)繳納次月保險(xiǎn)?退休時(shí)繳納月份累計(jì)計(jì)算。第3問?派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求??一?符合建立社會(huì)保險(xiǎn)條件的派遣員工?含農(nóng)民工?原則上應(yīng)全員建立并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?5險(xiǎn)?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)??如遇特殊情況或當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叩奶厥庖?guī)定?延安、榆林??用工單位可根據(jù)實(shí)際情況緩步推行?但社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不全的應(yīng)備案說明??二?社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)、繳納時(shí)間按當(dāng)?shù)卣咿k理?繳納基數(shù)原則上按實(shí)發(fā)工資繳納?結(jié)合用工單位實(shí)際情況如果可按最低基數(shù)來進(jìn)行操作?必然存在員工追償或社保部門稽查等風(fēng)險(xiǎn)?！钡谒恼屡汕踩藛T保險(xiǎn)類問題10問第1問?派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?根據(jù)“用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依據(jù)用工單位出具的《用工通知函》列明的派遣員工繳費(fèi)基數(shù)?辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?具體內(nèi)容是??一?每月初由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付當(dāng)月派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用單位承擔(dān)部分??二?派遣機(jī)構(gòu)將社保個(gè)人承擔(dān)部分和單位承擔(dān)部分合并計(jì)算后?向指定機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納??三?根據(jù)派遣員工每月增減情況變化?及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)??四?符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)?辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)?陜西省各地市社保政策不同?派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。目前?各用工單位工資結(jié)構(gòu)存在差異?績(jī)效考核辦法各不相同?實(shí)行派遣后派遣機(jī)構(gòu)會(huì)協(xié)助用工單位加大績(jī)效工資考核力度?體現(xiàn)多勞多得的收入分配公平原則。第5問?類似殘疾人保障金等稅金的收取問題?根據(jù)我國(guó)針對(duì)勞務(wù)派遣的管理現(xiàn)狀?類似稅務(wù)部門關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工的殘疾人保障金沒有具體的征收辦法和征收機(jī)構(gòu)?相關(guān)法律處于缺失狀態(tài)?用工單位在一定時(shí)期內(nèi)接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣后可以節(jié)省相關(guān)稅務(wù)費(fèi)用的支出?若相關(guān)參保金管理規(guī)定出臺(tái)?則按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4問?如果發(fā)生跨地區(qū)派遣?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地?跨地區(qū)勞務(wù)派遣的?被派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬低于實(shí)際用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?則被派遣職工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位主張?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足?并承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的法律責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定?最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府決定。派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開各類人員齊心協(xié)力共同做好工作?假如派遣公司倒閉了?用工單位也會(huì)選擇更好的勞務(wù)派遣公司來替代?繼續(xù)為派遣人員提供服。但是?被派遣職工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位主張同工同酬。另外?同工同酬本身就隱含了在連續(xù)用工的情況下?實(shí)際用工單位要對(duì)派遣職工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！眲趧?wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)?可以向用工單位收取勞務(wù)服務(wù)費(fèi)?但不得向被派遣的職工收取費(fèi)用。用工單位把工資劃轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)后?派遣機(jī)構(gòu)會(huì)嚴(yán)格按照用工單位確認(rèn)的工資明細(xì)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。0 12問?參加勞務(wù)派遣后?是否可以參加職業(yè)技能鑒定?可以。超過6個(gè)月病愈后?仍回原企業(yè)工作者?除超過6個(gè)月的期間不算工齡外?其前后本企業(yè)工齡?應(yīng)合并計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)?仍回本企業(yè)工作者?其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡?應(yīng)合并計(jì)算。?二?解放前在本企業(yè)工作?曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者?如有確實(shí)證明?經(jīng)工會(huì)小組討論通過后?并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)?其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間?可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時(shí)?應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。(七)疾病或非因工負(fù)傷停止工作?醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的?連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算?超過6個(gè)月病愈后?仍回原企業(yè)工作的?除超過6個(gè)月的期間不算工齡外?其前后本企業(yè)工齡合并計(jì)算工齡。(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)?其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的?其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。第9問?參加勞務(wù)派遣后?與用工單位是否還有關(guān)系?是。?一?如果勞務(wù)派遣單位尚未建立工會(huì)組織而用工單位已經(jīng)建立了工會(huì)組織?用工單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助在本單位工作的勞務(wù)派遣工在本企業(yè)成立勞務(wù)派遣工工會(huì)組織?其工會(huì)組織關(guān)系暫時(shí)隸屬于用工單位工會(huì)?勞務(wù)派遣工會(huì)員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣工工資總額2%的比例撥付給勞務(wù)派遣工工會(huì)?并在勞務(wù)派遣工用工合作協(xié)議中寫明。勞務(wù)派遣單位在繳納完畢各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后?應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者公示?并應(yīng)依據(jù)約定將繳納憑證復(fù)印給用工單位。第7問?勞務(wù)派遣職工可以獲得社會(huì)保險(xiǎn)嗎?社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法保護(hù)勞動(dòng)者基本生活的社會(huì)保障措施?目前涵蓋了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五個(gè)方面的內(nèi)容?前三種由單位與個(gè)人按照一定的比例/基數(shù)繳納?其中個(gè)人需要繳納的部分由用工單位在勞動(dòng)者工資中代扣代繳?工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位按照一定的比例/基數(shù)繳納?所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣之后?派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)協(xié)助用工單位根據(jù)具體情況建立和完善符合企業(yè)自身特點(diǎn)的用工單位《勞務(wù)派遣管理辦法實(shí)施細(xì)則》?明確包含工作時(shí)間、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)等配套規(guī)章制度?并以此作為用工單位《勞務(wù)派遣管理辦法?試行?》的有效補(bǔ)充。?三?享受更多的人力資源服務(wù)由于各種原因用工單位在人事管理服務(wù)方面存在一定的不完善或部分缺失?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)為派遣員工提供多方面的服務(wù)補(bǔ)充?也可以為派遣員工提供勞動(dòng)用工政策咨詢、技能培訓(xùn)等。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。?三?用工機(jī)制更加靈活、人事管理便捷專業(yè)用工單位制定相關(guān)制度后只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督、考核?繁雜的人事事務(wù)管理則由專業(yè)的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣機(jī)構(gòu)不能完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?但在現(xiàn)行國(guó)家法律允許的框架內(nèi)可大大降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)?減低企業(yè)用工成本。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向?確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則?即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。第15問?勞動(dòng)合同簽訂過程中的要求與一般步驟??一?宣講環(huán)節(jié)結(jié)束后?派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)發(fā)放《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》?以供員工學(xué)習(xí)并準(zhǔn)備基礎(chǔ)材料使用??二?勞動(dòng)合同的簽訂要求快速、分區(qū)域?qū)嵤?規(guī)定截止時(shí)間節(jié)點(diǎn)?并及時(shí)回收檔案?原則上應(yīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)完成合同簽訂工作?如現(xiàn)場(chǎng)簽訂不能完成?應(yīng)規(guī)定簽署最后時(shí)間節(jié)點(diǎn)??三?派遣員工本人只需要提供個(gè)人基礎(chǔ)材料?具體依據(jù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)要求為準(zhǔn)??四?派遣員工合同簽訂完成后?員工本人只留存1份《勞動(dòng)合同》、1本《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和陜西省《安全生產(chǎn)條例》精神?為維護(hù)員工合法權(quán)益?分散企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)特別是工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)?穩(wěn)定生產(chǎn)一線員工隊(duì)伍?勞務(wù)派遣員工可參加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。第12問?勞務(wù)派遣爭(zhēng)議或法律糾紛處理辦法?依據(jù)用工單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》等約定?派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)?由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理?用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位?確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在?擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍?對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束?更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。?二?勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是用工合同關(guān)系?屬于民事法律關(guān)系?當(dāng)事人雙方通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)?勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者?用工單位根據(jù)協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。晚間派遣?用人單位利用晚上的特定時(shí)間?獲得急需的人才鐘點(diǎn)派遣?以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用?由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用?包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。第8問?勞務(wù)派遣的種類有哪些?勞務(wù)派遣的種類有以下?完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣、晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣、集體派遣。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的登陸型派遣勞工約占97%?經(jīng)常雇傭型勞工占3%?據(jù)此估計(jì)臺(tái)灣地區(qū)人才派遣市場(chǎng)規(guī)模約有13萬人之多?但高齡勞工與家庭婦女投入此行業(yè)比率偏低。臺(tái)灣至今還未通過勞務(wù)派遣法?但是關(guān)于勞務(wù)派遣法草案的版本比較多?截止2003年8月就已經(jīng)有6個(gè)版本。虹集公司剛成立時(shí)?以“經(jīng)常性工作人員招募”為主要業(yè)務(wù)?但當(dāng)其客戶有“暫時(shí)性雇傭”人員的需要時(shí)?例如因?yàn)槊貢a(chǎn)、員工外派進(jìn)修或業(yè)務(wù)量臨時(shí)增加等因素需要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)?虹集公司也會(huì)提供派遣勞工供客戶使用。2006年8月的《四川工人日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道?四川省的企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工人?在建筑行業(yè)比例高達(dá)80%以上。目前?石油銷售企業(yè)的勞動(dòng)力派遣員工已占用工總量的2/3以上?主要分布在加油工的崗位上?少量的進(jìn)入到站長(zhǎng)、領(lǐng)班、油庫(kù)操作工及后勤勤雜等崗位。涉及的實(shí)際用人單位類型不僅包括外企、私企?也有國(guó)有企業(yè)?甚至國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位?所涉及的行業(yè)不僅是傳統(tǒng)的加工制造業(yè)?也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技企業(yè)?派遣的對(duì)象不僅包括藍(lán)領(lǐng)工人?還包括越來越多的白領(lǐng)?甚至是高級(jí)管理人員。國(guó)家人事部人才流動(dòng)開發(fā)司2004年統(tǒng)計(jì)顯示?經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)建立的人才交流中介機(jī)構(gòu)當(dāng)年共向68000多家用人單位派遣了近50萬人。行業(yè)發(fā)展速度是GDP增長(zhǎng)的34倍?遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣行業(yè)的平均水平。截至2004年底，北京市已發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)681家，安排20萬勞動(dòng)力人，就業(yè)累計(jì)安置下崗失業(yè)人員6萬余人。第7我國(guó)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，我國(guó)勞務(wù)派遣的地區(qū)分布我國(guó)東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快規(guī)模也比較大。到2004年底共有582家企業(yè)加入?yún)f(xié)會(huì)。、133家派遣公司加入。?，人?，人?。1983年被“派遣”。1969年第一家由日本人注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司成立?；罨耖g勞動(dòng)力調(diào)節(jié)體系，促進(jìn)勞動(dòng)力供需均衡。最強(qiáng)有力的增長(zhǎng)發(fā)生在20世紀(jì)八九十年代。受雇者的這會(huì)福利收到限制。勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同由20世紀(jì)90年代初期的20%增加到了2001年的40%。尤其是1997年勞務(wù)派遣法修正放寬限制后。主要原因是建筑業(yè)部門禁止引進(jìn)勞動(dòng)力派遣。歐盟提供給派遣員工的保障是最充分的。歐盟各國(guó)派遣員工占總勞動(dòng)人口的比例也不一樣。在美國(guó)?臨時(shí)性支援協(xié)會(huì)NationalAssociationofTemporaryandStaffingServices,NATSS和臨時(shí)人員協(xié)會(huì)AmericanStaffingAssociation,ASA的相繼成立，標(biāo)志著勞務(wù)派遣已成為美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)舉足輕重的組成部分。美國(guó)的勞務(wù)派遣出現(xiàn)的比日本和德國(guó)早較著名的派遣公司多成立于19461951年如凱利服務(wù)公司KellyServicesInc.,1946年和萬寶華(1948年)。美國(guó)根據(jù)美國(guó)專業(yè)雇主組織NAPEO統(tǒng)計(jì)雇員租賃產(chǎn)業(yè)正在以每年增長(zhǎng)30%的速度發(fā)展。從行業(yè)分布看，在過去的十多年中，歐盟15國(guó)勞務(wù)派遣在行業(yè)間的分布格局為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各占一半。超過IBM、微軟，成為全球最大的雇主。1967年所有的派出單位營(yíng)業(yè)額已達(dá)4億5千法郎，%%，以當(dāng)時(shí)最大的萬寶華，Manpower公司為例1967年其雇傭的老公已逾13000人。第二種說法根據(jù)歐洲法院檢察總長(zhǎng)AlainDutheiletdeLamonthe的觀點(diǎn)。一種說法是勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)20年代的美國(guó)當(dāng)時(shí)薩繆爾?沃克雇傭了一批已婚婦女在夜間處理盤點(diǎn)的工作，稍后他又訓(xùn)練她們操作計(jì)算器為企業(yè)提供臨時(shí)或短期的服務(wù)。有學(xué)者認(rèn)為勞務(wù)派遣的起源可以追溯到公元前。能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。通過勞務(wù)派遣，派遣機(jī)構(gòu)成為派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等的主體，并可幫助用工單位完善相關(guān)制度。聘用、合同、用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。突破用人編制限制。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。第4問?勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些??一對(duì)用工單位的好處。很顯然,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,.“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大趨勢(shì)。其中第五章第二節(jié)部分，第五十七至第七十二條條例對(duì)其作了明確規(guī)定。派出該員工，使其在要派單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受要派單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。由于水平有限，《東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源知識(shí)問答手冊(cè)》在編制過程中不當(dāng)之處在所難免，懇請(qǐng)給予批評(píng)指正?！稏|莞市意難忘勞務(wù)派遣有限公司人力資源知識(shí)問答手冊(cè)》由我公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部編制完成。?前言新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)是資源的競(jìng)爭(zhēng)，而資源的競(jìng)爭(zhēng)，最重要的是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。202。196。206。211。178。203。207。212。203。201。205。209。208。171。180。199。237。254。190。222。180。193。199。206。205。210。221。?5206。202。211。206。181。185。211。166。178。241。252。226。184。202。178。234。181。205。171。243。190。222。180。193。199。206。205。210。221。?3206。202。206。210。181。185。211。166。178。241。252。226。184。202。233。190。206。222。180。193。199。206。205。210。221。202。161。176。202。197。192。177。3.161。192。208。199。206。202。203。214。181。210。208。185。199。206。202。214。199。211。184。210。213。185。181。197。192。200。182。181。214。194。211。187。197。192。185。161。205。182。192。185。199。206。196。178。189。185。211。185。184。195。202。180。182。181。214。194。211。187。197。192。185。161。176。212。185。197。192。178。10.161。185。212。208。181。185。199。206。211。214。208。192。199。206。202。209。182。181。214。194。211。187。197。192。185。161。176。185。197。192。214。8.161。185。212。208。181。185。199。206。211。214。192。199。206。202。188。182。181。214。194。211。187。197。192。185。161。176。185。197。192。189。6.161。185。200。204。186。214。201。176。197。192。211。161。204。201。176。190。5.161。182。192。199。206。202。185。161。205。208。188。184。192。185。199。206。202。211。161。168。196。185。254。201。205。216。226。181。244。249。212。194。200。240。181。205。252。212。241。189。228。209。202。166。231。198。243。231。189。189。238。243。213。202。208。210。211。214。213。193。198。189。189。210。?41206。196。196。176。214。213。187。192。196。?198。195。202。208。196。194。240。181