【正文】 的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務性法律規(guī)則，違反法定義務所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。三是：滿一年的，用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。此致敬禮申請人：xxx日期：20xx年xx月xx日勞動合同到期續(xù)簽12(一)勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關(guān)系。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:形成事實勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。債權(quán)債務償還計劃如下：_________________(1).(2).(3).甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補充協(xié)議中的各條款，除雙方在本協(xié)議中特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其他各條款在原協(xié)議上述延長履行期間繼續(xù)有效并適用。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權(quán)益。(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。公司將對你在過去一年里的工作表現(xiàn)、工作進步及技能方面進行綜合評估，評估結(jié)果將決定是否與你續(xù)約。被通知方：年月日?，F(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：_________________部門經(jīng)理意見：_________________同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年(如果雙方同意續(xù)簽，建議續(xù)簽年限為三年或三年以上，請您在此寫出雙方溝通后的意見。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。三是履行方式和履行地點適當。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。勞動合同到期續(xù)簽13甲方(借款人)：_________________乙方(出借人)：_________________鑒于：_________________甲方與乙方于年月日簽訂借款協(xié)議(編號：_________________，以下簡稱原協(xié)議)，現(xiàn)因甲方需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達成以下協(xié)議：_________________乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆期滿之日起延長，即自________年____月____日至________年____月____日止?！?三)關(guān)于解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。此外，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù)，其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的`條件的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。所以，勞動合同應當在一個月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風險就會減小。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。這對企業(yè)是不利的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話，那么用人單位要支付勞動者享有的經(jīng)濟補償金。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。那要是勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓為您簡單介紹一下。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。⑧解決爭議的方法。②業(yè)務員與委托單位的關(guān)系。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務。一、合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：。勞動合同到期續(xù)簽3勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四篇：勞動合同到期續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽1我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。請你于年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動合同并申請辭職。請您在收到本通知一周內(nèi)填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復》送至公司給人事行政部?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。男朋友和我不在同一座城市，現(xiàn)在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。篇二：公司職員合同到期辭職報告公司職員合同到期辭職報告尊敬的領導：你好！很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。第二篇：勞動合同到期辭職報告公司員工合同到期后辭職報告尊敬的公司領導：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2010年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。第一篇：勞動合同到期相關(guān)勞動合同到期后是否續(xù)簽及相關(guān)問題淺表ZBY僅供參考 實操中常常困擾的問題大概包含：勞動合同到期，公司不打算續(xù)簽，是否需要提前1個月通知（或支付1個月工資作為代通知金）？勞動合同到期，沒有續(xù)簽的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動合同到期，若公司不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金，是按照員工在公司實際工作的年限計算還是按照2008年1月1日以后的年限計算？雖然之前有與一些同行們對這些問題進行過交流，但是沒有嚴格的論證過，于是我從網(wǎng)上找到了《勞動合同法》及相關(guān)材料，得出的結(jié)論如下：勞動合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個月通知。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算……二、關(guān)于勞動合同到期后，續(xù)簽或不續(xù)簽，是否需要提前1個月通知的問題，暫時在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中沒有找到相關(guān)條款，但在2002年的《北京市勞動合同規(guī)定》中有明確規(guī)定： 第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。部門經(jīng)理簽字：年月日先生/女士：您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動合同即將到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果上份合同沒寫自動延續(xù)的條款，那么合同到期后沒簽訂，就存在沒合同雙倍工資的風險。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。勞動合同到期續(xù)簽5甲方(招聘者)：________________法人代表：________________乙方(勞動者)姓名：________________居民身份證號碼：________________戶籍所在地：________________本市(縣、區(qū))住址：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：：(1)如果不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的