【正文】 第一篇：勞動(dòng)合同到期相關(guān)勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)簽及相關(guān)問(wèn)題淺表ZBY僅供參考 實(shí)操中常常困擾的問(wèn)題大概包含：勞動(dòng)合同到期，公司不打算續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知（或支付1個(gè)月工資作為代通知金）？勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有續(xù)簽的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同到期，若公司不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在公司實(shí)際工作的年限計(jì)算還是按照2008年1月1日以后的年限計(jì)算？雖然之前有與一些同行們對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行過(guò)交流，但是沒(méi)有嚴(yán)格的論證過(guò)，于是我從網(wǎng)上找到了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)材料，得出的結(jié)論如下：勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個(gè)月通知。第一、單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按2008年1月1日以后的年限計(jì)算補(bǔ)償月份。一、法律依據(jù)：第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九十七條 ……本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算……二、關(guān)于勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽或不續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知的問(wèn)題，暫時(shí)在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中沒(méi)有找到相關(guān)條款，但在2002年的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中有明確規(guī)定： 第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二篇：勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告公司員工合同到期后辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2010年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。篇二：公司職員合同到期辭職報(bào)告公司職員合同到期辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！很報(bào)歉自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來(lái)到公司工作了，是公司在我步入社會(huì)后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會(huì)，我對(duì)公司的好永遠(yuǎn)記在心中！從2009年7月3日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在也快一年了。這一年里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，。我和公司簽的合同的截止日期為2009年6月31日，也就是這個(gè)月底。因?yàn)樽约旱募彝ズ吐殬I(yè)方向等問(wèn)題，我決定不再與公司續(xù)簽合同了。感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會(huì)好好考慮的，在過(guò)去一年中，工作中沒(méi)有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項(xiàng)活動(dòng)中獲得了不少榮譽(yù)。我很遺憾，我的離去并不是對(duì)公司不滿，只是因?yàn)樽陨淼臈l件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現(xiàn)在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。不過(guò)我會(huì)永遠(yuǎn)記得公司對(duì)我的好的，直到永遠(yuǎn)！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！此致敬禮辭職人：xx 2009年6月x日篇三：合同到期后通用辭職報(bào)告范文(2)合同到期后通用辭職報(bào)告范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2010年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。篇四：2016合同到期辭職報(bào)告(轉(zhuǎn)載于:勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告)2016合同到期辭職報(bào)告辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書。本文為大家?guī)?lái)關(guān)于合同到期辭職報(bào)告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)，希望能幫到大家。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2016年9月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。此致敬禮!申請(qǐng)人：xuexila 2016年8月3日篇五：合同到期后通用辭職報(bào)告范文合同到期后通用辭職報(bào)告范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2009年7月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。第三篇：勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告(精選多篇)到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同即視為你辭職的通知書先生/女士：您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)勞動(dòng)合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同到期之日起1個(gè)月內(nèi)，若你仍不簽訂書面勞動(dòng)合同，則期滿后即視為你已提出辭職。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日勞動(dòng)合同到期通知書小姐/先生：您好！您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到本通知一周內(nèi)填寫《對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書》的回復(fù)》送至公司給人事行政部。逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。年月日勞動(dòng)合同到期通知書簽收回執(zhí)本人已于年月日收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期通知書》，特此確認(rèn)。簽 收 人：年月日對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書》的回復(fù)函：本人于年月日收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期通知書》，本人回復(fù)如下：□ 本人申請(qǐng)與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，同意公司就續(xù)簽《勞動(dòng)合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司對(duì)本人的工作考核?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時(shí)自動(dòng)解約，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。復(fù)函方：年月日______________部門意見(jiàn)：□我部門同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》?！跷也块T不同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。部門經(jīng)理簽字：年月日先生/女士：您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，我司特通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于年月日前將簽署好的書面《勞動(dòng)合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)辭職。我司將按《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定處理，你亦應(yīng)到人資行政部辦理離職手續(xù)。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日本人；于年月日收到東莞騰興交來(lái)的《勞動(dòng)合同到期通知》及《勞動(dòng)合同》，本人知曉通知全部?jī)?nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。簽名：年月日關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動(dòng)合同即將于年月日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過(guò)公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽?zāi)陝趧?dòng)合同，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。特此通知！有限公司 年月日合同自然終止也要補(bǔ)償按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。新法的這一規(guī)定屬國(guó)際通行做法，是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題，有專家認(rèn)為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。按照新的勞動(dòng)合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７l依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四篇：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽1我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續(xù)簽了，此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到