【正文】 )領(lǐng)導(dǎo)簽字：_________________日期：_________________員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動合同□是□否員工本人簽字：_________________日期：_________________人力資源部意見：_________________人力資源部：_________________日期：_________________第五篇：勞動合同到期通知書勞動合同到期通知書小姐/先生：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿。、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的39。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。用人單位提供專項培訓(xùn)費用。再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用?！净景盖椤宽n某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。要是您所在的單位沒有支付您不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金的話，請您及時聯(lián)系網(wǎng)站的專業(yè)律師，讓我們通過法律的角度幫助您解決問題、維護權(quán)益。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的39。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(法院、仲裁委員會)。③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù)。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！此致敬禮辭職人：xx 2009年6月x日篇三：合同到期后通用辭職報告范文(2)合同到期后通用辭職報告范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2010年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。第九十七條 ……本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日勞動合同到期通知書小姐/先生：您好！您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 特此通知！最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻！***服務(wù)中心年 月 日發(fā)出時間：簽收時間。④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。⑥履行期限、地點、方式。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理如今，我們在剛?cè)牍緯r簽訂的勞動合同都是有期限的。非全日制勞動合同，不得約定試用期。三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的.，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。【案情分析】該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力。綜上所述，通過對“勞動合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會產(chǎn)生什么影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中采取有效的法律措施來維護自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問題。二是標的適當(dāng)。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔(dān)。公司年月日簽收回執(zhí)本人已于年月日收到公司發(fā)出的勞動合同到期通知書。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效?！钡窃趯嶋H法律條例中，事實勞動關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動爭議。20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，”。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的`評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。通知方(簽名)____________年____月____日簽收回執(zhí)本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。法條依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約，并按《勞動合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準備離開公司。勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償，應(yīng)該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份。我和公司簽的合同的截止日期為2009年6月31日，也就是這個月底。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于2016年9月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。第三篇：勞