freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同到期相關(guān)-在線瀏覽

2024-11-04 18:05本頁(yè)面
  

【正文】 位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定,除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外,勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣,這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題,有專家認(rèn)為,這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也在同步提高。按照新的勞動(dòng)合同法,除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽,否則,用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但實(shí)踐中,有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續(xù)簽了,此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎?請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形:公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。綜上所述,一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的知識(shí),請(qǐng)您上進(jìn)行具體了解。如果上份合同沒(méi)寫自動(dòng)延續(xù)的條款,那么合同到期后沒(méi)簽訂,就存在沒(méi)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介:是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。除雙方約定的外,沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。滿一個(gè)月未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,最多11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》浙高法民一〔20xx〕7號(hào)七、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。你的工資結(jié)算到 年 月日。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽5甲方(招聘者):________________法人代表:________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________居民身份證號(hào)碼:________________戶籍所在地:________________本市(縣、區(qū))住址:________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止;。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。被通知方(簽名)________________年____月____日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽6一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)::(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。二是作為證據(jù),糾紛發(fā)生后,可向司法機(jī)關(guān)提供,用以證實(shí)自己主張的憑證。依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料:(1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況①對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,而且是否真實(shí),營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等。③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查。(2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料。③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù)。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理??傊诤灱s之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,較為具體地掌握對(duì)方的情況,這是簽訂合同的第一步。一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,主要包括以下條款:①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所。③數(shù)量。⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式)。⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式)。(法院、仲裁委員會(huì))。,方法與過(guò)程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,避免簽訂不合法的合同。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià),自我評(píng)審與控制,對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。(3)合同的變更管理應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。(5)合同收尾階段管理對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告,對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。明確合同文本管理部門及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿,在合同期滿前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō),都必須重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿,用人單位繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答(20xx。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》浙高法民一〔20xx〕7號(hào)七、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。同時(shí),企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:(一)勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前3日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的39。(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(五)企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。一、合同期限第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)。 年 月 日起,至 年 月 日止。通知方(簽名或蓋章) 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。根據(jù)上文的介紹我們可以知道,勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是您所在的單位沒(méi)有支付您不續(xù)簽勞動(dòng)合同
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1