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勞務(wù)派遣解決方案-在線瀏覽

2024-11-04 18:05本頁面
  

【正文】 0%的社保成本支出。可以為您提供從招聘~入職~在職~離職的整體解決方案,省心又省錢。為求職者提供免費(fèi)就業(yè)平臺(tái),并提供全程服務(wù),幫助其在職場(chǎng)成長,成就事業(yè)。六、超過200家院校合作,搭建用人單位與院校畢業(yè)生的就業(yè)安置快速通道幫企業(yè)找人才;幫人才找平臺(tái)。第二篇:勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織,專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù),與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,使其成為東力公司的正式員工,再由我們將其派遣到合適的崗位工作。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證!一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用:實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,檔案統(tǒng)一管理的方法。又解決了用工單位人員的出口問題(即:避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理)。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為:“該員工上一年平均工資額”,實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員,一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān),也應(yīng)規(guī)范用工?!逗幽鲜趧?dòng)合同條例》規(guī)定:勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí),按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者,并限期訂立勞動(dòng)合同?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定:用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。二、客戶提出要求:客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題,以及希望達(dá)到的目的、要求。四、提出派遣方案:根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案。六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:明確雙方權(quán)利、義務(wù);分清法律責(zé)任;依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘:此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。根據(jù)客戶的需求,分析崗位應(yīng)符合的條件,應(yīng)具備的素質(zhì),個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng),以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。將于每次合作前由貴司提供。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。使其成為東力公司的正式員工,再由我們派遣到貴司工作。貴司作為用工單位,與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計(jì)算工齡。派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù):每月初510日,由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)單位要求代交住房公積金。七、不定期培訓(xùn):我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求,對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足,我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見,以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。十、服務(wù)專員:我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別:服務(wù)性行業(yè)(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等);商業(yè)企業(yè)(商場(chǎng)導(dǎo)購、促銷人員、零售等);物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等);裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如:銀行儲(chǔ)蓄員等);國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第三篇:勞務(wù)派遣手冊(cè)勞務(wù)派遣手冊(cè)——什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用,勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同,所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系,其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。(2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障??傊?,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系?!?jiǎng)趧?wù)派遣手續(xù)如何辦理?勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求?!?jiǎng)趧?wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:(1)每月初110日,由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);(5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;(6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行?!?jiǎng)趧?wù)人員檔案如何管理?為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。——用工單位需要做哪些工作?(1)應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?!萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?用人單位的開支項(xiàng)目有:勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有:(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段?!?jiǎng)趧?wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)? ?基本權(quán)利依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利?!?jiǎng)趧?wù)派遣一般多長時(shí)間?勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員?!?jiǎng)趧?wù)派遣有什么前景?勞務(wù)派遣,這一用人方式最早起源于日本、美國。隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。附:勞務(wù)派遣關(guān)系圖第四篇:勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣介紹什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》;這樣用人單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(5)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改
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