【正文】 找人才； 舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才； 與 九江 市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)； 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源 群等長期發(fā)布人員需求信息； 與市級(jí)、區(qū) 縣級(jí)人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū) 建立長期合作關(guān)重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 系； 在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。 （二）具體操作流程 貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等； 智博 從人才儲(chǔ)備庫里提取符合貴公司需求的 人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司人才推薦部面試。 （三）招聘周期 一般通用型工種及崗位： 110 天； 特殊工種及高端人才 115 天。 智博 公司從用 工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。 三、員工離職管理 （一）貴公司退回員工流程 智博 公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作； 外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，等待其他的推薦； 外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理； 員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)； 法務(wù)部根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具《處理通知書》； 對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位； 經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。 （三）員工擅自離職流程 外派員工無故自動(dòng)離職，貴公司及時(shí)通知本公司，派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司； 派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資； 及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派 員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償； 開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況； 通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。 （一）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案； 從 2020 年 10 月 1 日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購買 ,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下： 醫(yī)療保險(xiǎn) : 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 養(yǎng)老保險(xiǎn) : 農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定；農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度 全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資 60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的 60%核定繳費(fèi)基數(shù)；超過 300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。 （二）收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)； （三）五種國家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例 繳納基數(shù)：以 2020 年重慶市社平月工資 元的 60%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，即 1155 元。 （ 2）失業(yè)保險(xiǎn)：單位承擔(dān) 2%，個(gè)人承擔(dān) 1%（若員工為農(nóng)村戶口不承擔(dān)）。 （ 4）生育保險(xiǎn)：單位繳納 %，個(gè)人不承擔(dān)。 社保繳費(fèi)測(cè)算表 重慶市 2020 年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)（ 1155 元）為依據(jù) 說明：上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳計(jì)算的。 五、工資發(fā)放 **公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。為保證外派員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為 T 日，我公司將按照以下流程支付員工工資： 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 （一） T－ 5 日 (即貴公司發(fā)放工資前五日 )，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié) 算周期為準(zhǔn)）的出勤表 (含加班、值班、請(qǐng)假等情況 )進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi) 后以電子版形式 提供給我公司； （二） T－ 3 日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)外派員工的工資 (含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用 )進(jìn)行核算； （三） T－ 1 日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中； （四） T 日，員工查閱工資到帳情況。博樂 公司按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在 24 小時(shí)內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時(shí)內(nèi)通知 南岸 區(qū)社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）。 七、非因工受傷處理 （一）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)