勞務(wù)派遣具體方案書(shū)-在線瀏覽
2025-07-24 21:38本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，四川道遠(yuǎn)人力聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。四川道遠(yuǎn)人力擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。（七）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。四川道遠(yuǎn)人力走的是專(zhuān)業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來(lái)的樂(lè)趣，讓四川道遠(yuǎn)人力和用工單位攜手共進(jìn)。 第四部分 項(xiàng)目服務(wù)與管理一、人員招聘及入職（一）四川道遠(yuǎn)人力通過(guò)以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù) 通過(guò)自身的人才渠道、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才； 舉辦校園雙選會(huì)，定向吸引專(zhuān)門(mén)人才；與成都市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；通過(guò)專(zhuān)業(yè)四川道遠(yuǎn)人力、人力資源等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云、貴、川部分村社建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程 貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；四川道遠(yuǎn)人力從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取符合貴公司需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司面試。（三）招聘周期一般通用型工種及崗位：110天；特殊工種及高端人才115天。四川道遠(yuǎn)人力從貴公司收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。三、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程四川道遠(yuǎn)人力按照貴公司需求，派遣員工到貴公司工作；外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他的推薦；外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱(chēng)、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；法律顧問(wèn)根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具《處理通知書(shū)》；對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；經(jīng)四川道遠(yuǎn)人力審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（三）員工擅自離職流程外派員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司及時(shí)通知本公司，四川道遠(yuǎn)人力通知保險(xiǎn)專(zhuān)員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；四川道遠(yuǎn)人力協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；開(kāi)具《解除合同通知書(shū)》和《處理決定書(shū)》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況；通知員工本人到四川道遠(yuǎn)人力辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由四川道遠(yuǎn)人力審查無(wú)誤后，四川道遠(yuǎn)人力與員工進(jìn)行工資結(jié)算。（一）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案；從2007年10月1日起可為有農(nóng)村戶(hù)口的派遣員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購(gòu)買(mǎi),農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下：醫(yī)療保險(xiǎn):%（%用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，%用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn):農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定；農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的60%核定繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)300%的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。（二）收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；（三）五種國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例繳納基數(shù)：%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，即1155元。（2）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%（若員工為農(nóng)村戶(hù)口不承擔(dān)）。（4）生育保險(xiǎn)：%，個(gè)人不承擔(dān)。社保繳費(fèi)測(cè)算表 成都市2008年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)（1155元）為依據(jù)說(shuō)明：上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳計(jì)算的。五、工資發(fā)放四川道遠(yuǎn)人力外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1