勞動合同到期如何處理精選5篇(已修改)
2024-11-04 18:24 本頁面
【正文】 第一篇：勞動合同到期如何處理勞動合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的處理在公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；法律依據(jù)：①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；??②《勞動合同法》第46條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動合同應注意事項用人單位應在勞動合同到期之日一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔相應責任。損害賠償；實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。法律依據(jù)：①《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)/3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應認定為終止事實上的勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責任。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應視為與原勞動合同一致。法律依據(jù)：①《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號）第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期
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