勞動合同到期如何處理精選5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 合同形式不合法。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。在朱小姐的個(gè)案中，公司顯然沒有盡到誠實(shí)信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進(jìn)行了解釋。勞動合同到期公司不跟勞動者續(xù)簽又不補(bǔ)償，可以在線咨詢律伴網(wǎng)律師。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。辦理發(fā)放：單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。第五，關(guān)于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。《勞動合同法》中規(guī)定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續(xù)。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請及時(shí)與HR書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。這樣的操作流程一般是沒有問題的。??⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的合同。損害賠償；實(shí)踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動合同。多數(shù)情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。第二，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動合同》不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。所謂“君子愛財(cái)，取之有道”，我們在利用法律保護(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《
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