【正文】 專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動合同期滿的，勞動合同終止。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對于該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動合同到期的處理勞動合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱小姐表示愿意接受。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面《勞動合同》。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟補償金。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時反饋是否續(xù)簽。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)/3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。第二篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽《勞動合同》的情況。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。值得提醒的：勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應(yīng)尊重勞動法及用人單位。當(dāng)然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關(guān)于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時關(guān)注下《勞動合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧雍贤菲谙抟堰^，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護