新勞動(dòng)法合同到期(更新版)
【正文】 的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。新勞動(dòng)法合同到期新勞動(dòng)法合同到期新勞動(dòng)法合同到期小宋在目前這家公司的三年期勞動(dòng)合同明年初即將到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，如果公司續(xù)簽合同條件下降，本人可否拒絕？這樣能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 【適用條款】 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，新勞動(dòng)法合同到期。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 〔新勞動(dòng)法合同法〕第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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