勞動合同到期如何處理（精選5篇）-文庫吧
2024-11-04 18:24 本頁面
【正文】 限的勞動合同。③《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號）?? “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。??④《勞動合同法》第10條??已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。??⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補(bǔ)償問題吧。多數(shù)情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實，《勞動合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當(dāng)然，很多企業(yè)會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知?；貧w主題繼續(xù)我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現(xiàn)幾種情況：《勞動合同》到期公司續(xù)簽，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動合同》延期續(xù)簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發(fā)書面的續(xù)簽通知，對續(xù)簽《勞動合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時要注意：《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。，工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽《勞動合同》的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對公司提出的不合理條款提出質(zhì)疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。3.《勞動合同》續(xù)約時，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動合同》不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)
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