勞動(dòng)合同到期如何處理（精選5篇）-文庫(kù)吧
2025-10-21 18:24 本頁(yè)面
【正文】 限的勞動(dòng)合同。③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。??④《勞動(dòng)合同法》第10條??已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。??⑤《勞動(dòng)合同法》第14條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。⑥《勞動(dòng)合同法》第82條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期處理《勞動(dòng)合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問題吧。多數(shù)情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前都會(huì)收到來自公司HR的《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請(qǐng)跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對(duì)《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對(duì)這份通知《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動(dòng)合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動(dòng)合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的《勞動(dòng)合同》中載明提前多久通知?；貧w主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：《勞動(dòng)合同》條款是否與前《勞動(dòng)合同》一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，工作時(shí)間，工作崗位等，要及時(shí)檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。，工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動(dòng)合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。3.《勞動(dòng)合同》續(xù)約時(shí)，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動(dòng)合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動(dòng)合同》不續(xù)簽的通知，請(qǐng)先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)
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