勞動合同到期如何處理（精選5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 同?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。??⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。第二篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補(bǔ)償問題吧。這樣的操作流程一般是沒有問題的。工作地點(diǎn)變更，崗位職級變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽《勞動合同》的情況。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請及時(shí)與HR書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。值得提醒的：勞動法在保護(hù)每位勞動者，勞動者也應(yīng)尊重勞動法及用人單位?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續(xù)。當(dāng)然，一般公司也會在員工入職時(shí)簽署的《勞動合同》中載明關(guān)于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下《勞動合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧雍贤菲谙抟堰^，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。第五，關(guān)于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除勞動合同范疇的行為時(shí)，公司仍是可以解除勞動合同的。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。辦理發(fā)放：單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期公司不跟勞動者續(xù)簽又不補(bǔ)償，可以在線咨詢律伴網(wǎng)律師。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達(dá)勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進(jìn)行了解釋。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。在朱小姐的個(gè)案中，公司顯然沒有盡到誠實(shí)信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。合同形式不合法
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