【正文】 內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。且朱小姐即將失業(yè)，對(duì)于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會(huì)造成一定影響。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。當(dāng)然，一般公司也會(huì)在員工入職時(shí)簽署的《勞動(dòng)合同》中載明關(guān)于《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動(dòng)合同》是否續(xù)簽的申請(qǐng)，員工到期未提出續(xù)簽申請(qǐng)，可能會(huì)被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動(dòng)合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對(duì)此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧?dòng)合同》期限已過，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動(dòng)合同》范疇。，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期處理《勞動(dòng)合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問題吧?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。②《勞動(dòng)法》第20條【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對(duì)于該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，不肯與勞動(dòng)者續(xù)簽，作為勞動(dòng)者可以通過《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。??④《勞動(dòng)合同法》第10條??已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關(guān)