【正文】 內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關(guān)于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時關(guān)注下《勞動合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧雍贤菲谙抟堰^，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責任。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時反饋是否續(xù)簽。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對于該問題的指導意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同終止。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。第三，《勞動合同》延期續(xù)簽大家也會遇到這種情況，《勞動合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動合同》到期通知，不確定過期的《勞動合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動合同》繼續(xù)有效。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對公司提出的不合理條款提出質(zhì)疑。??④《勞動合同法》第10條??已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關(guān)